第一节腰椎压缩性骨折伤残鉴定

[律师回复] 解析：
现行的劳动法律并未明确限定年休假期必须于年底或者某个特定时期内进行休息，实际上可以根据公司与员工之间的商议来灵活确定。
然而，若公司确实由于业务需求无法为员工提供年休假，经过员工本人的同意，也可以选择不安排其享受年休假。
对于那些应该享有但未能得到充分休息的年休假天数，公司有责任按照该员工每日工资收入的300%标准支付相应的年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 你好，社保未缴满15年是不能提前退休的，不过可以申请非因公的一个赔偿。

[律师回复] 你好！有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 你好 详细情况可以说明一下？

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 你好，你可以去法院起诉

[律师回复] 你好！受伤原因是交通事故还是工伤或者其他原因？要根据具体情况来看的。

[律师回复] 您好，可以向劳动仲裁委仲裁。

[律师回复] 可以进行伤残鉴定的，明确伤残等级

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 您好，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 两个未成年人发生性关系报警怎么处理

[律师回复] 你好，可以具体说一下什么情况以及你的诉求吗

[律师回复] 你好，这种评不了级别

[律师回复] 最好住院做全面的检查。不要着急理赔。等治疗结束后再考虑理赔的事情

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？