店员挪用公款

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，我国的国家公务员不得享有农村土地权益。
在农村第二次土地承包期间，部分人员获得了土地承包经营权，然而，当他们在农村第二轮土地承包完成之后，身份转变为国家公职人员或者国有企业的固定员工等职业群体时，他们已经失去了作为农村集体经济组织成员的资格，因此也不再拥有农村土地承包经营权。
在土地确权登记颁证过程中，这些人将不会被登记确认为土地承包经营权的共同所有者，并且需要依法办理其所属家庭土地承包经营权共有人的变更登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国农村土地承包法》第二十六条国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。

[律师回复] 解析：
开设餐厅所需办理的重要证件包括：
1.食品经营许可证-自2016年起，已实行餐饮业《餐饮服务许可证》、《卫生许可证》以及《食品流通许可证》的"三证合一"政策，因此现今只需申请并获得食品经营许可证即可。
此项证书需前往食品药品监督管理局进行办理。
2.健康证明-餐饮从业者、化妆品行业工作者、幼儿园教师以及医疗卫生行业人员均应按相关法规要求办理健康证明。
对于开办餐饮企业而言，需要办理以下几类证件：
1.食品卫生许可证；
2.营业执照；
3.排污许可证；
4.餐饮服务许可证；
5.消防许可证。
依据《中华人民共和国食品安全法》第三十五条之规定，国家对食品生产经营实施许可制度。
凡从事食品生产、食品销售及餐饮服务活动的企业或个人，必须依法取得相应的许可证方可开展业务。
然而，对于销售食用农产品的行为，则无需取得许可证。
法律依据：
《个体工商户条例》第六条
个体工商户的登记事项包括:
(一)经营者姓名和住所;
(二)组成形式;
(三)经营范围;
(四)经营场所。
个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
当本公司雇员在执行配送任务过程中给他人造成伤害时，作为该名雇员的雇主，应承担起侵权损害赔偿责任。
若雇员在此次事故中存在故意行为或者严重过错，那么雇主要求其承担相应的赔偿责任是合法且合理的。
在涉及到交通事故导致人员伤亡的情况下，受害者有权要求赔偿包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的所有用于治疗和康复所必需的合理费用，同时也有权要求赔偿由于误工而导致的收入损失。
对于造成残疾的受害者，还需赔偿辅助器具费及残疾赔偿金；
若导致受害者死亡，则需赔偿丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

[律师回复] 解析：
担任企业门店法定代表人角色的领导人，需承担起诸多方面的职责与义务。
首要的是，根据法律规定，门店法定代表人须全额承担所在企业的债务清偿责任。
这就意味着，在企业无力偿还债务的情况下，门店法定代表人需动用自身的个人资产进行债务清偿。
其次，若门店法定代表人涉及到刑事犯罪行为，则应承担相应的刑事责任，其中包括缴纳罚金等处罚措施。
最后，门店法定代表人必须严格遵循法律法规开展各类民事活动，同时具备行使民事权利及实施民事行为的能力。
这就要求门店法定代表人必须严格遵守法律规定，并依法独立享有民事权利并承担相应的民事义务。
综合以上分析，可以得出结论，门店法定代表人需承担起多项责任与义务，包括对企业债务的全额承担、承担刑事责任以及严格遵守法律规定开展各类民事活动等。
法律依据：
《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
1.用人单位确曾遭受损失；
2.劳动者确实在某种程度上出现了违反用人单位的规章制度、工作流程或者需要遵循的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3.损害结果与劳动者的不当行为之间存在着明确且直接的因果关系；
以及4.劳动者在此过程中是否出于主观意图而为之。
针对以上各点，用人单位理应承担起相应的举证责任以证明相关事实成立，并负责为此类责任提供足够的证据支持。
然而众所周知，劳动关系之于人身的紧密联系使得企业作为主要的劳动成果享有者，同样未能免遭一定程度的经营风险。
因此，在通常情况下，只有当劳动者属蓄意或者重大过失给用人单位造成经济损失时，方需对该损失负担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。

[律师回复] 解析：
针对线下购物方面，我们提供了7天无理由退货服务。
在既未有相关法律法规明文规定亦无买卖双方具体协议情况下，消费者有权自购买商品之日起7个自然日内选择退货；
若超过该期限但仍符合法定解除合同条件的，消费者同样可随时行使退货权利；
而对于不符合法定解除合同条件者，则可向商家提出更换或维修等相应请求。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
1.坚定拥护我国现行宪法的各项原则与规定；
2.年龄需满二十八周岁，未满二十八周岁者不可参加选拔；
3.个人须始终遵守法律法规，道德品质良好，公正无私，业务能力突出；
4.拥有健康体魄，能够正常履行相关职责；
5.参与人民陪审工作的候选人，一般应具备高中及以上学历水平。
法律依据：
《中华人民共和国人民陪审员法》第五条
公民担任人民陪审员，应当具备下列条件：
（一）拥护中华人民共和国宪法；
（二）年满二十八周岁；
（三）遵纪守法、品行良好、公道正派；
（四）具有正常履行职责的身体条件。担任人民陪审员，一般应当具有高中以上文化程度。

[律师回复] 解析：
在合乎法律框架之内，我们不会进行类似敏感性的搜寻行为。
法律视角分析指出：
具体情况的影响力取决于事件所涉问题的广泛性与深度。
按摩店因违规操作，且遭到投诉导致的被封闭现象是最常见的原因之一。
这类投诉可能来自于消费者本人或其亲属，亦或是警方早已对该店铺有所关注。
若该名消费者与按摩店之间存在非法交易往来，那么他/她将面临警方的调查追踪。
法律依据：
《刑法》第三百五十八条组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。组织、强迫未成年人卖淫的，依照前款的规定从重处罚。犯前两款罪，并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当与非道路行驶所导致人员伤亡之事件发生时，应采取以下符合法规要求的处理流程：
首先由交通警察部门及公安派出所共同负责接警与处置，即保证能在事故发生之初立刻进行合适的处理；
然后，他们需进行事故现场的初始调查，确保能及时、准确地收集到相关证据。
经过全面细致的现场检查之后，将出具一份名为《非道路交通事故认定书》的文件，以明确该起事故的性质以及具体情况。
若经查证，该事故已构成犯罪，则将依据《中华人民共和国刑法》中的相关条款，对涉案人员进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
个人与企业均可签署居间合同。
居间合同是指委托方向居间方支付相应报酬，而居间方向委托方提供订立合同的有利机会或为其制定合同的中介服务之协议。
居间合同的签订主体既可以是自然人，也可以是企业法人。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

[律师回复] 解析：
关于干洗店的赔偿规定乃是依据相关法律明文。
具体条款如下：
在从事经营活动时，若供应之商品或提供之服务对顾客财产遭受损害，经营者应按照法律规范或者与顾客事先约定的方式，承担起修理、重新制作、更换、退货、补充商品数量、退还货款及服务费用，甚至赔偿损失等一系列民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条
经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

[律师回复] 解析：
在同一个经营场地内是不可以注册多份工商营业执照的，并且每份执照上的企业名称亦不可再次重复。
然而，若将商铺等比例分割为两部分并分别设立独立的出入口，则便成为了人们所熟知的两个独立商铺，此时便需要分开申请各自的营业执照了。
法律依据：
《公司法》第七条
营业执照
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
依法公开违法犯罪人员的个人信息是一项不可剥夺的权力范畴，因此，公开违法犯罪人员信息的行为不能被视为侵犯其荣誉权或隐私权的行为，亦无需为此承担任何形式的侵权赔偿责任。
在新闻传媒界以及实时新闻报道的执行者等相关利益相关方，只要他们披露的内容未有捏造或歪曲事实、亦或是未使用具有侮辱性意味的措辞来恶意诋毁他人声誉的情形出现，那么他们以维护公众利益为目的进行新闻报道的行为，便不会违反本国的法律法规，自然也就无须负担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
具体如何处理此类事件需依据实际情形加以明确。
若升旗仪式已被纳入单位的规章制度之中，那么实施罚款行为在法律法规允许的范围内，可视为企业行使合规用工权的表现。
反之，如未将其纳为规范要求，则实施罚款显然构成了违规操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 您好，调岗调薪需要征得您本人同意，劳动改为劳务合同主体也发生改变了，需要重新拟定合同的，所以不合理

[律师回复] 您好，建议您先协商解决

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，该怎么判怎么判，执行不了就拉入失信名单

[律师回复] 这可不是件小事啊，你先不要着急。这种情况下，以下是一些建议的处理步骤：

1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。

[律师回复] 公司没有为员工交社保的话，你可以主张的