电子厂小时工没有加班费

结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。

加班没有加班费违法。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，员工协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

加班费计算公式为：工作日加班费=月工资基数÷计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷计薪日×300%×加班天数。具体标准为：超出工作时间支付150%工资，休息日工作未调休支付200%工资，法定节假日工作支付300%工资。

加班没有加班费违法。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，员工协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

小时工加班是有加班费的。小时工属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，超出的时间可以为加班，加班的费用与用人单位协商决定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。