导致劳动合同无效或者部分

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

综合上面所说的，劳动合同如果没有按照法律规定的条款就会被认定为无效，但只要双方有劳动的事实关系，那么就应该要给劳动者相应的补偿，劳动者是属于弱视群体我们应该要好好的保护，不然就会承担相应的法律责任。