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节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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节假日值班工资和加班工资有区别吗?
节假日值班工资和加班工资当然是有区别的;一般两者的概念不一样、再者就是所支付的待遇有所不同;对于加班费就是属于延长工作时间所要给的费用,而对于值班就是属于临时或者是轮流值班的情形。
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值班是不是加班 节假日如何计算工资
下列情形不应当认定为加班:因单位安全、消防、假日等需要,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。年工作日:365天-104天(休息日-11天(法定节假日=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
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法定节假日值班算不算加班
在法定节假日值班通常不算是加班,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。
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法定节假日值班合法吗?
法定节假日如果工作需要值班是合法的,但需要支付三倍的加班工资,而且法定的节假日加班是不能要求调休的,如果是属于休息日加班的,那么就需要按二倍的加班工资来进行给予。
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