法定假日遇到周末

[律师回复] 您好，针对您的法定假日遇到周末顺延吗？问题解答如下, 周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

[律师回复] 国家法定节假日不包括周末，我国自1995年5月1日起实行双休日（即周末）。2014年5月1日，是我国双休日制度实行的第19年。根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括： 一、国家法定节假日总天数为11天； 二、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天，但放假起始时间由农历年；除夕调整为正月初一；“五一”国际劳动节1天不变；“十一”国庆节放假3天；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。 三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。以上是对法定假日遇到周末怎么处理的相关做答，祝你开心。

[律师回复] 法定节假日加班，支付三倍工资 《劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解答如下, 　我们都知道产假是女职工享受的假期，那么，产假包括周末和节假日吗很多人都不清楚。　　产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 除了年休假，其他假期类别都是算上周末和法定假期的。如遇双休日或法定节假日，不顺延。1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，