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病假扣除周末和节假日吗?

最新修订 | 2024-03-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于病假方面,除了正常工作日之外,还应包含周末、国家法定节假日以及在周六和周日前后持续生病并申请病假的员工们,这些出勤时段都必须算入病假累计天数之内进行统计。
而有关医疗期的计算方式如下:
我们将从员工开始病休的那一天起进行计算,如果他们在规定的期限内累积的病休时间能够达到规定的医疗期长度,那么这阶段就可以被视作医疗期已经到期。
对于那些连续病休的情况,他们的休息日将按照病休的天数来进行计算。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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法定节假日包括周末吗
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,中国的法定节假日包括3类:1、全体公民放假的节日。2、部分公民放假的节日及纪念日。3、少数民族习惯的节日。综上所述,周六日并没有划入我国法定节假日的范畴,所以,周末不属于法定节假日。但有些时候法定节假日放假,可能周末会一起进行调休。
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产假算不算周末和法定节假日?
请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月至产后两个半月,如果是晚婚晚育的可前后长至四个月,女职工生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间,用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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周末和节假日加班费怎么计算
周末和节假日的加班费用是分别进行计算的,节假日的加班费用是按照三倍的薪资标准来进行计算的,而周末的加班费用是按照两倍的薪资标准来进行计算的,如果是平常需要延长工作时间的话,一般加班费用是不能少于薪资的150%。
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劳动纠纷
周末和节假日加班费怎么计算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与周末和节假日加班费怎么计算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
周末和节假日加班的工资怎么算?
周末的加班工资按照不低于工资的200%支付,节假日的工资不低于300%进行支付,具体情况下我国法律上对加班工资的标准是有明确的规定的,用人单位应当按照法律规定的情况来发放工资待遇。
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