发放拖欠工资

如果用人单位没有足额发放工资的话，那么需要向劳动者支付规定数额的经济补偿金。经济补偿金的具体支付标准为劳动者每工作满一年的话，那么就需要支付一个月的经济补偿金，但是该年数有规定的上限额。

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

公司为班组发放拖欠工资可以通过投诉举报或者是通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决，因为实际上用人单位如果长时间的拖欠，劳动者的工资报酬不发放的情况之下，不仅仅是需要支付工资报酬，还需要对此进行处罚。

公司拖欠工资年底发放是可以的，只要双方当事人都同意即可。因为实际上如果公司经常在拖欠劳动者的工资不准时发放辞职也不批准的情况之下，那么是可以到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁或者是诉讼的。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司为班组发放拖欠工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。