分居与合法分居

[律师回复] 解析：
根据我国刑法相关规定，对于实施盗窃行为，而后为了掩盖犯罪所得、抵抗逮捕或销毁证据，当场采取暴力手段或以暴力相威胁的罪犯，将依据中华人民共和国刑法第二百六十三条的规定，认定其构成抢劫罪。
在这种情况下，罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的法律责任；
若存在法律规定的特殊情形，罪犯则将面临更为严厉的惩罚，包括判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，以及附加罚金或没收财产等。
法律依据：
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于绩效考核扣减薪资是否合乎法律规定的问题，值得我们深入探讨和研究。
绩效工资通常是根据员工在工作业绩上的表现来进行合理分配的薪酬构成部分，这其中包括了诸如指标达成度、产品或服务质量以及安全生产等多个层面的考量因素。
因此，绩效工资应当被视为奖金性质的报酬，而非与基本工资直接关联。
然而，如果由于员工个人原因导致企业遭受经济损失，那么企业有权依据劳动合同中的相关条款，向该名员工提出赔偿要求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 这种交警一般会勘验现场后根据实际情况进行责任划分的，你这么咨询很难判定责任划分的

[律师回复] 该合同如果是特许经营权合同，该合同具有专属性，与他人再签订属于违约

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，实际分居两年满足法定离婚的条件，可以进行起诉离婚。可以点击律师头像查看联系方式进行进一步咨询。

[律师回复] 协商解决不了，可起诉由法院判决离婚

[律师回复] 你好，只能起诉离婚，但是要起诉离婚，建议慎重考虑

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 你好，这个需要结合具体情况来提供法律意见，需要面谈

[律师回复] 你好，以交警出具的事故认定书为准

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 施工单位必须尊重并且服从建设单位现行的有关安全生产各项规章制度和管理方式,

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好 这个需要去公正的Y

[律师回复] 您好，具体情况我们可以电话沟通

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 一般没什么影响的,那你是白干的嘛

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听