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非全日制用工的劳动关系特点

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非全日制用工的劳动关系特点
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非全日制用工有哪些特点?
非全日制用工具有的特点包括单位以小时计酬且不得要求职员超工时工作、非全日制用工合同可以采取口头或者是书面的方式签署、非全日制员工可订立多重劳动关系等。签署合同时,签署在后的合同不得侵犯在先单位的权益。
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全日制劳动关系的特点是什么?
标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。全日制用工,按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。按照劳动合同法的规定,全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。
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非全日制劳动合同特点有哪些
非全日制劳动合同的法律特点是工资形式是以小时计算的,工作时间比较短,发放的工资当中就包含全部的福利及保险费了,劳动关系的终止也是比较灵活的,因为双方都能随时随地终止劳动关系,还有就是,非全日制劳动关系的工资一般都是15天一结算。
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劳动纠纷
抢劫罪量刑起点如何起点
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪的量刑基点,根据我国相关法律法规规定,若罪犯采用暴力、胁迫或者其他特殊手段强取公私财产的,那么起刑点就是三年以上十年以下有期徒刑,同时还需要承担相应的罚金惩罚。而对于那些存在法定加重处罚情节的犯罪分子,例如:入室抢劫罪,在公共交通工具上行凶,抢劫银行或其他金融组织,实施多个抢劫行为或者抢劫金额达到巨大程度等等,则将会面临十年以上有期徒刑乃至终身监禁甚至死刑的严厉制裁,并且还会额外罚款或者没收全部财产。需要特别强调的是,抢劫罪是以非法占有所需财物为主要目的,罪犯在财产所有者、管理者面前,通过立即采取暴力、威胁或其他特殊方式,强行夺取公私财产的行为。
其中,所谓的“暴力”,是指侵略受害者身体的行为,专指行为人对受害者的身体进行打击或者约束。
至于此处所说的“其他方法”,则是指行为人在实施暴力、威胁之外的其他手段,使得受害者无法反抗或者无法抵抗。任何年满14岁且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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非全日制劳动合同特点有哪些
非全日制劳动合同具有两个特点:1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。
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非全日劳动关系,全日劳动关系的区别是什么?
1、工作时间约定不同 全日制劳动关系:每日工作8小时,每周不得超过44小时。2、合同订立形式不同 全日制劳动关系:用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同 非全日制的劳动关系:可以订立口头协议。3、工资支付时间不同 4、试用期约定不同 5、购买社保缴纳的承担者不同。
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