防卫过当几年

[律师回复] 您好，不构成逃逸的，逃逸是针对人员伤亡比较严重的情形

[律师回复] 具体的赔偿要看法院这边对于责任的划分

[律师回复] 如果能够证明癫痫是之前工伤造成的且是当时签赔偿协议的时候的新情况也是可以要求赔偿的

[律师回复] 社保上够15年都能退休

[律师回复] 你好，这个就要看具体发生的情况，这种情况一旦正当防卫性认定不上的话，就会构成故意伤害至死亡。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你可以要求查看初次入院记录

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好！一般刑事案底会有影响。

[律师回复] 解析：
当公司法赋予法院对解散公司进行确认的权力时，该程序并不具有任何前置条件限制。
换句话说，只要法院认为公司的经营目标以及其所采取之行为违反了国家法律法规，持续扰乱社会公共秩序，且严重违背基本道德伦理规范，就得以依法作出解散决定，将该公司予以清理。
除此之外，在公司面临严重运营困境，以致于造成巨大经济损失，亦或是在董事会成员及公司股东之间产生极度争议与矛盾，从而使公司无法正常运转之际，法院也有权根据相关股东之请求，宣布公司解散。
法律依据：
《公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，以下部门和单位应设立专职消防队伍，以负责本单位范围内火灾的预防与扑救工作：
首先是大型核能设施、大容量发电厂、民用机场以及主要海港等高危区域;
其次，对于生产和存储易燃易爆危险物品的广大企业而言，也必须建立并维护自己的专职消防队伍;
再次，对于储备大量可燃性重要物资的大型仓库或基地，同样需要设立专职消防队伍;
此外，对于火灾危险性较大且远离国家综合性消防救援队的其他大型企业，也需设立专职消防队伍;
最后，对于那些距离国家综合性消防救援队较远且被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位，亦须设立专职消防队伍。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》
第三十九条下列单位应当建立单位专职消防队，承担本单位的火灾扑救工作：
(一)大型核设施单位、大型发电厂、民用机场、主要港口;
(二)生产、储存易燃易爆危险品的大型企业;
(三)储备可燃的重要物资的大型仓库、基地;
(四)第一项、第二项、第三项规定以外的火灾危险性较大、距离国家综合性消防救援队较远的其他大型企业;
(五)距离国家综合性消防救援队较远、被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位。

[律师回复] 解析：
赋予未成年子女房产的裁定，若经法院判定为有效，是具备执行力的。
然而，这需要满足法定的执行要件。
依据我国相关法律法规之规定，倘若通过合法程序判决房产等不动产权属为争议双方某一方所拥有，而另一方则对于该判决拒绝服从并继续占有，此时法官有权签发公告，督促被执行人在指定时间内主动履行其退出财产的义务。
如被执行人未按期履行，则执行人员可采取强制措施进行执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条
强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。
被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。
强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；
被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。
拒不到场的，不影响执行。
被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。
执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。
强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。
被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。
因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。

[律师回复] 解析：
所谓合同当事人，通常是指依据相关法律条款签订并严格依照该合同履行其约定之权利与义务的公民、企业法人以及其他各类社会团体。
依据我中华人民共和国有关法律规定，具备了合法的民事权利能力以及相应民事行为能力的自然人为法人亦或是其他社会组织，皆有资格作为合同当事人参与其中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

[律师回复] 解析：
防卫过当与故意伤害罪之间的差异主要集中于其对危害产生结果的内在主观心理状况上：
防卫过当所体现的是一种过失性的态度，而故意伤害罪则属于主观故意行为。
尽管正当防卫在某些特定情况下可能过度超越必要的限度并导致严重损害后果的发生，但追究其刑事责任时必须考虑减轻或豁免处罚这一重要因素。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二十条
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
抚养金是无法直接给予孩子的。
具体的执行主意及实施方法包括以下几点：
首先，抚养费用应向获得孩童抚养权的那一位父母支付，而若未得到孩童抚养权的父母则需支付给那一位拥有抚养权者；
其次，关于抚养费用的具体数额以及期限均可通过双方进行协商来决定。
若协商未果，亦可交由人民法院裁决。
另外，关于抚养费如何予以履行及其方式，大致包括以下两种途径：
第一种为在法院审结离婚案件并涉及到法定抚养费用之时，通常倾向于采取一次性的支付方式;第二种则是定期支付和用实物相抵的方式，其中定期支付多以每月或每季度甚至每年进行，而用实物相抵的方式则常适用于下落不明的一方。
至于婚生子抚养费用的标准，则包括以下几个方面：
对于拥有稳定收入的父母而言，抚养费的给付比例一般可以占他们每月总收入的20%-30%。
不过在负担两名以上子女抚养费的情况下，给付比率可以适度提升，但通常最高不得超过每月总收入的50%;另一方面，如父母无稳定收入，抚养费的数额可以依据当年的全部收入或同业平均收入为准，参考以上的给付比例而确定。
值得注意的是，在某些特殊情况下，可以适当调高或下调以上提到的给付比例。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
如若用人单位未经正当理由便擅自与劳动者解除劳动关系，则属于违法解雇行为。
对于这样的情况，依照相关法律规定，用人单位必须承担双倍于劳动者实际所得薪酬的经济赔偿责任；反之，假如该种解雇系基于无过错性缘由引发，那么根据法律法规，用人单位应当给予相应的经济补偿金给到该名劳动者，具体金额计算方式为以劳动者在单位的服务年限为准，每满一年给予一个月的工资作为补偿额。
然而，若解雇是因为劳动者有明显的不当行为而导致的，经济补偿和赔偿都将不予发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
实际上，我们无法证实，无法对打架事件中的受伤情况进行法医验伤只要超过了打架现场以后的24小时内就算无效了，这种说法是不准确并不负责任的。
我国相关的法律法规中已经对此做出了明确的规定：
当公安机关接受到了打架斗殴案件之后，必须要于24小时内书面开出这份伤情鉴定的委托书，同时向涉案人员开具明确指示，要求他们前往指定的鉴定机构来完成伤情鉴定。
因此，如果在一年之后才去进行验伤的话，这是没有任何法律效应的。
要求以原始损伤作为鉴定依据的，法医应该在受伤者入院或者处于重症、昏厥等关键时刻，通过公开公正的方式到医院病房进行走访调查，以获取真实可靠的证据，从而认定伤员当时的伤势以及真实状况，进而形成评定伤级的基础。
在此过程中，法医需要结合医疗跟踪，实时观测检查，深入剖析各种症状表现，运用先进的仪器进行反复对比研究，从而完成一整套法律医学上的伤残等级鉴定。
所谓的伤情鉴定，实质上是法医经过公开公正的方式进行调查取证，或者收集医院的相关检查报告及其医嘱证明，以此作为参考，如果头部受到了因物理碰撞而造成的损害，且症状严重影响到生命安全时，就应该按照重伤的标准进行相应的治疗处理；同时，还可以根据受害者所承受的侵害程度，犯罪行为的情节恶劣程度等等因素，判定其机体组织结构是否遭到了破坏、大脑功能是否受损，以及可能带来的心理和精神层面的不良影响，进而给出恢复状态的评估结果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。
当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人商不成的，由人民法院指定。
当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，工伤保险的参保日期将自当月起即刻生效。
作为雇主，需依照本单位全体员工的薪资总和，参照社会保险经办机构所核定的相应缴费比例来缴纳工伤保险费用，而员工本身无需承担任何费用。
在经过工伤认定程序被确认为工伤后，便可享有工伤保险所提供的各项福利待遇；若经劳动能力鉴定被判定为丧失劳动能力者，则可以享受到伤残待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
关于实体店铺的购物流程，根据我国现行的“国家三包规定”，顾客有权在商品出售后的最初7个自然日内享受到因性能故障而退款、更换全新商品或者接受修理服务等三种权益选择。
然而，若存在其他附加协议，则该规则将不适用。
在此情况下，顾客并不具有向商家提出退货的权利。
在实际生活中的退货事宜中，我们必须遵循国家相关法律法规的规定，以确保合法合规的处理方式。
同时，如果您遇到自己无法妥善处理的实际问题，建议您寻求有关部门的协助，因为新的《消费者保护法》正是旨在最大化保障消费成员的权益，尽可能地降低您可能遭受的权益损失。
法律依据：
《消费者权益保护法》二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的;
（二）鲜活易腐的;
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
（四）交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的，按照约定。