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抚养费包括季度奖吗吗

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最新修订 | 2024-02-28
  年终奖是单位给员工的奖励性待遇,是由单位制定的管理规定,由单位自行发放,在法律上并没有明文规定奖励性待遇的发放。因此,同工同酬并不能包含奖励待遇。  例如:同一个岗位的两个员工,根据同工同酬的原则,工资一样。但是某为员工工龄较长,或者在岗位上表现突出,单位给予此员工额外奖励。那么同岗位的其他员工并没有此项奖励。  依据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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年终奖、季度奖如何计税?
年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
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经济补偿金包括奖金吗?
包括《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。
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什么是奖励工资 最低工资包括奖金吗
奖励工资,也就是奖金,它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。从理论上来看,按照“正常劳动”的解释,最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬,但是,由于我国现行的工资构成不合理,基本工资的比重过小,因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。
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辞退员工补偿包括奖金吗?
辞退员工补偿包括奖金,这是因为补偿金是以被辞退职员的上一年度月均工资为基数来计算的,而此基数在确定时是需要考虑奖金、津贴等项目的,所以会存在虽然月薪一样,但是最后获得的补偿金数额也不一样。
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洗钱罪额度怎么定
[律师回复] 解析:
存有洗钱罪责者,他们所犯之罪并非结果犯而是行为犯。这意味着只要行为人实施了涉嫌洗钱的行为,即须承担相应的刑事处罚责任。对于情节严重者,其涉及洗钱数额超过50万元的情况,则需依法接受五年乃至十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需支付洗钱数额的百分之五至百分之二十作为罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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关于代通知金包括奖金吗?
代通知金不包括奖金,代通知金是用人单位选择额外支付一个月的工资来与劳动者解除劳动合同需要支付的金额,代通知金应该以上一个月的工资水平为标准,所以是不包括资金等相关费用的。
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