阜阳市太和县拆迁补偿

公司被收购时，原劳动合同应继续执行，否则需支付经济赔偿金。用人单位合并、分立时，原劳动合同同样有效，新用人单位需继续履行。若未续签，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年算一个月，不足六个月算半个月，以离职前十二个月平均工资为基础。劳动者被迫调迁时，原工作年限计入新单位工作年限。

医保报销额的制定和调整主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定。具体报销比例根据就医医院的级别和费用金额而定。二级医院费用≤1万元按85%支付，>1万元按90%支付；三级医院费用≤5千元按80%支付，5千-1万元按85%支付，>1万元按90%支付。退休人员在此基础上增加5%优惠。