港澳台员工劳动合同

劳动纠纷诉讼及仲裁时效均为一年，自权益受侵害时起算。遇不可抗力等正当理由，时效中断，原因消除后重计。欠薪争议在劳动关系存续时不受时效限，但终止后须一年内申请仲裁。

以下是先行攻击他人可能面临的法律责任之概要：首先，如果该行为并未导致受害者出现轻微伤害，那么加害方无需承担刑事责任，然而，他必须就自己的恶意行径向受害者赔礼道歉，并且要支付相当数额的经济补偿；其次，如果伤害程度达到了轻微伤害以上，则加害方将会受到故意伤害罪指控，并因此而产生相应的刑事责任。

关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。