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干部试用期满考核办法

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最新修订 | 2024-02-20
好,是这样的,1、对于对方的损失(包括医疗费误工费、护理费伤残赔偿金等),先由你的机动车投保交强险的保险公司在交强险责任限额范围内承担赔偿责任(不划分责任)。超出交强险赔偿部分,由你承担70%,对方自担30%。2、如果你车有损失,也可要求对方赔偿。如果对方未投保交强险,对方应该先按照交强险赔偿原则予以赔偿(在交强险应当赔偿的范围内承担全部责任)。对方如果投保了交强险,处理原则同上,超出部分再按你70%、对方30%的比例承担
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试用期考核没过辞退有补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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离退休干部要满多少岁
四类人员可提前退休:男性60岁/女性50岁(连续工龄10年)特殊工种(如井下、高空等),男性55岁/女性45岁;因病或伤残完全丧失劳动能力者,须医院证明及劳动鉴定。基层管理岗位参照执行。
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绩效考核工资可以被全部扣除吗?
绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全部的绩效考核工资。
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试用期考核没过辞职是否还有工资
试用期考核没过辞职是否还有工资?没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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试用期考核不过关被辞退要赔偿吗
试用期考核未通过被辞退,一般不需支付赔偿金。若用人单位有欺瞒或恶意解雇等违法行为,劳动者可索赔。具体应根据当地劳动法律法规判断。建议咨询劳动法律专家获取专业意见。
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