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固定期限的劳动合同签几年

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最新修订 | 2024-02-19
固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的如三年以上,包括五年、十年,甚至更长时间。
固定期限的劳动合同签几年
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劳动合同固定期限签几年时间?
根据《劳动合同法》第十二条规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。《劳动合同法》劳动合同:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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未签劳动合同几年签无固定期限合同?
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
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劳动合同几年签无固定期限合同
用人单位应该跟员工签无固定期限劳动合同的情形实际上是根据员工的工龄确定的,比如劳动者在用人单位连续工作的时间已满10年,或者连续两次签订无固定期限劳动合同,不管每一次劳动合同的期限是多久,在第3次续签合同的时候,都应该签订无固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同签几年是合法的?
固定期限劳动合同签几年是合法的是没有具体的规定的。在我国的劳动合同的签订的过程中,我国的《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。我国的公司可以与我国的劳动者或者是季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。根据实际情况可以更短的。
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固定劳动合同期限几年?
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。
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