广东省劳动社会保障

劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。第四条 各级人民政府应当加强劳动保障监察工作，建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制和维护劳动者权益目标责任制度，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。

第五十条用人单位违反本条例第十四条、第十五条规定，未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的罚款。第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

一要忠于职守依法监察，不得滥用职权执法犯法。二要一视同仁公开公正，不得厚此薄彼激化矛盾。三要高效便民雷厉风行，不得拖拉推诿漫不经心。四要主动示证文明礼貌，不得妄自尊大简单粗暴。五要耐心听取告知权利，不得特立独行违反程序。六要手续齐全事实清楚，不得丢三落四模棱两可。

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第九条 人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：1、宣传劳动保障法律、法规和规章，引导、督促用人单位贯彻执行。2、检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况。3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。