固定资产投资自筹资金

[律师回复] 可以去当地的综合行政执法局投诉

[律师回复] 您好，投资公司不具有放贷资质,不能经营借贷业务。

[律师回复] 解析：
贵司此举无疑是违反了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，您应坚决主张签订无固定期限的劳动合同，而非自愿选择放弃。
在订立劳动合同时，我们必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。
依法订立的劳动合同具有不可抗拒的约束力，用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同中约定的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
股份传承的操作流程主要如下所示：
首先，当自然人股东逝世之后，除非公司章程中另外特别约定了相关内容，否则其合法继承人有权继承股东的身份地位；
其次，在继承人继承权利正式开始之后，他们应遵循法定的继承方式予以处理安排；
再次，若存在遗嘱的话，则需依照遗嘱中的具体内容执行；
随后是关于遗赠抚养的相关协议，也需要按照协议中的条款进行处理；
最后，如果既无遗嘱亦未签署相关的抚养协议，那么就需要确定第一顺位的继承人并按照相应的比例进行遗产分配。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
享有所投公司之盈余分配权益。
首先，投资者在完成股权投资之后无需直接参与公司日常运营管理，这并不妨碍其分享公司盈利成果；
作为公司的股东，您有权依据自身实际缴纳的出资额比例，享受相应的红利分配。
其次，公司股东依法享有包括资产收益在内的多项权利，同时也有权参与公司重大决策及选举公司高层管理人员等重要事项。
最后，若股东无意直接行使经营决策权，则该项权力将由公司董事会代为行使。
法律依据：
《公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时，实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。
面对此类情形，工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。
根据现行的劳动法律规定，在签署了长达十年之久的劳动合同时，便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。
然而，许多企业为了规避这一法定责任，常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略，接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。
在这个过程中，这些员工就被转化成了准劳务派遣人员，不再需要签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
住宅小区业主委员会的筹备机构成员应包括业主代表、建设单位以及各街道办事处及乡镇人民政府的代表。
在这些参与人员中，业主代表由各街道办事处、乡镇人民政府或居委会负责组织并由业主们进行推荐选举产生。
法律依据：
《业主大会和业主委员会指导规则》第十条
首次业主大会会议筹备组由业主代表、建设单位代表、街道办事处、乡镇人民政府代表和居民委员会代表组成。
筹备组成员人数应为单数，其中业主代表人数不低于筹备组总人数的一半，筹备组组长由街道办事处、乡镇人民政府代表担任。
《业主大会和业主委员会指导规则》第十一条
筹备组中业主代表的产生，由街道办事处、乡镇人民政府或者居民委员会组织业主推荐。
筹备组应当将成员名单以书面形式在物业管理区域内公告。
业主对筹备组成员有异议的，由街道办事处、乡镇人民政府协调解决。
建设单位和物业服务企业应当配合协助筹备组开展工作。

[律师回复] 可以根据员工手册解决

[律师回复] 目前是否恢复供电？物业公司的断电行为比较扯

[律师回复] 你好，什么时候发生的，可以申请工伤认定分析

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 解析：
关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
剥夺当事人刑事责任并不适用于此种情况，这主要是由于其涉嫌走私、贩卖、运输或制造毒品相关行为。
对于此类行为，无论涉及到的毒品种类和数量多少，都应对涉案人员进行法律追责和刑事惩治。
情节严重者，将面临3年以上7年以下有期徒刑的刑事判决，同时还需交纳相应数额的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 解析：
采用欺骗手段以他人体貌特征进行招标诈骗并成功获取承包权的行为堪称违规之举，应被判定其结果无效。
而在这样的情况下，所导致的任何经济上的损失都须由相关方负担相应的法律赔偿责任。
若未达到犯罪程度，则应对此类行为处以中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，同时没收其非法所得。
若情节严重，则将取消其在未来一年至三年内参与所有招标活动的资格，甚至可能吊销其经营许可证。
然而，如果该行为已经触犯了刑法，那么相关责任人将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据：
《招标投标法》第五十四条
投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
依法必须进行招标的项目的投标人有前款所列行为尚未构成犯罪的，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得；
情节严重的，取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
关于合伙协议的规范内容应包含以下方面：
第一，要明确注明合伙企业的正式名称及公司注册地址或主要营业场所的具体位置；
第二，须详述确立合伙关系的初衷以及合伙企业未来的商业运营范围和目标；
第三，需准确记录每位合伙人的姓名、其目前居住地以及联系方式等相关资讯；
第四，对于各合伙人的出资情况，包括资金来源、投资形式、出资金额以及出资期限等要素应详细说明；
第五，应有相应的盈利分配及亏损负担策略的明确规定；
第六，对合伙企业日常运营过程中的各项事务处理方式进行详细规划；
第七，针对新成员加入及原有合伙人退出的相关事宜做出明确规定；
第八，对于合伙企业可能面临的解散及清算问题进行预先安排；
第九，对于任何违反合伙协议约定的行为，应明确规定其对应的违约责任。
此外，合伙协议还可根据实际需要，明确规定合伙企业的经营期限以及合伙人之间产生纠纷时的解决途径。
在所有合伙人签署并加盖公章之后，该份合伙协议即具有法律效力。
各合伙人将依据合伙协议中所规定的权利义务，共同参与企业的经营管理活动。
如有必要，全体合伙人经过充分协商后，可对原有的合伙协议进行修订或补充。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十三条
合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复] 解析：
倘若该案中的被告方被确认为具有完全民事行为能力之人，且受害者系自愿接受这种风险的挑战，那么这就意味着他将无需承担相应的刑事责任，而关于民事方面的问题，法律并未对此作出明确规定。
这是因为，当个人对他人言辞激烈之时，他们其实正处于情绪激动、失去理性思考的状态中，因此，他们的行为本身并未存在明显的社会危害性，也就无法有效地构成犯罪的要素。
然而，死者的自杀结果却似乎与这些言辞之间有着直接的关联。
通常来说，若行为人在此之前已经实施了严重的违法行为，最终导致受害者选择自杀结束生命，那么我们可以将导致他人自杀身亡的结果视为一种极其严重的情节进行考量。
因此，我们不能简单地将自杀者归为故意杀人罪的范畴，而是应该在确认辱骂者构成侮辱罪的前提下，将此作为一个量刑的重要依据，从而对其予以从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
侮辱他人的行为。行为的主要手段有：
1、暴力侮辱人身，这里所讲的暴力，仅指作为侮辱的手段而言。例如以粪便泼人，以墨涂人，强剪头发，强迫他人做有辱人格的动作等，而不是指殴打、伤害身体健康的暴力。如果行为人有伤害他人身体健康的故意和行为，则应以伤害罪论处。
2、采用言语进行侮辱，即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂，使其当众出丑，难以忍受，如口头散布被害人的生活隐私、生理缺陷等。
3、文字侮辱，即以大字报、小字报、图画、漫画、信件、书刊或者其他公开的文字等方式泄漏他人隐私，诋毁他人人格，破坏他人名誉。

[律师回复] 解析：
此问题涉及到刑事法律规定及其适用。
根据具体情况来判断，例如仅需通过投毒的手段来致死该条野狗而避免毒害扩散至人类，同时若这条野狗的价值低于人民币1000元，那么便不构成刑事犯罪。
然而，若是特殊类型的狗类，如警犬、缉毒犬、救援犬等，且它们的市场价格超过2000元的标准，那么方有可能构成破坏公私财物罪。
此外，倘若这种投毒行为在形式上虽以狗为目标，但仍有可能威胁到公共卫生和安全，例如狗肉被误食后导致人员中毒甚至死亡，或者毒品流入水源、河流以及食品中，从而引发无法预知的大规模中毒事件，那么将被视为投毒罪。
值得注意的是，投毒罪属于危险犯范畴，其成立并不要求必须出现不特定多数人中毒或重大公私财产遭受严重损失的实际后果，只需行为人实施了投放毒物的行为，并足以对公共安全产生潜在威胁，即可构成投毒罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第一百一十四条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.在案件现场所发现并保留下来的饮料容器、水杯、针筒以及药剂瓶子等相关实物证据；
2.被害者亲自所做出的陈述内容，这些往往构成了直接证明涉嫌强奸行为实际发生的关键证据；
3.如果能找到能够证明曾发生过性行为的场所中的任何物品类型证据将是至关重要的，例如：
在现场留下的可能含有嫌疑人和受害人精液、血液、毛发或体液混合物的避孕套、床单、被褥、枕头套、纸巾等各类物品；
4.犯罪嫌疑人的供词和辩护意见也是证明事实真相的重要依据之一。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 您好，您能详细说明一下吗