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[律师回复] 具体情况详细沟通，得参考最新补偿方案

[律师回复] 解析：
贵司此举无疑是违反了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，您应坚决主张签订无固定期限的劳动合同，而非自愿选择放弃。
在订立劳动合同时，我们必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。
依法订立的劳动合同具有不可抗拒的约束力，用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同中约定的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，被给予行政处罚之后，如若当事人未能在法定时效内就该处罚决定提出复议或诉讼请求，且在收到催告书之日起十日内仍未履行相应义务，则行政机关有权在三个月之内向当地人民法院提交强制执行申请。
法律依据：
《行政强制法》第五十三条
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行行政决定的,没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内,依照本章规定申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
在作为行政诉讼的原告方面，通常情况下对举证责任的认知存在自信与过度依赖，可能会忽视自身所应承担的举证义务。
然而，实际来看，原告所承担的举证责任在案件审理过程中的重要性毋庸置疑。
法律依据：
《行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据
三十二条
被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和依据的规范性文件

[律师回复] 解析：
本份颁布的个人所得税税收法规明确指出，（一）对于身为国内居民的个人而言，其涵盖综合性收入的税前所得金额应按照该纳税年度内的总收入水平进行相应调整。
其中，其税收减去基本的六万元的免收额度以及各种特定类别项目的扣减之后所剩余的金额，便被视为最终的应纳税所得额。
（二）对于那些来自于国外或是未在我国居住过较长时间的非居民个人工薪纳税义务人来说，他们的应纳税所得额则是通过每月实际取得的工资、薪贴收入减掉基础的五千元扣除后的余额来进行计算的。
对于劳务报酬、版税收入以及特许权使用费等各类收入，其应纳税所得额则是根据每次实际获得的收入金额来进行计算。
（三）对于从事经营活动的纳税人来说，他们的应纳税所得额是通过每年的总收入减去各项成本、费用以及可能产生的损失后的余额来进行计算的。
（四）对于财产租赁收入的纳税人来说，如果每次的收入不超过四千元的话，那么就可以直接减去八百元的扣除费用；
而当收入超过四千元时，则需要再减去百分之二十的费用，剩下的部分就是应纳税所得额了。
（五）对于财产转让收入的纳税人来说，他们的应纳税所得额是通过转让财产所获得的收入金额减去原始财产价值以及合理的费用支出后的余额来进行计算的。
（六）对于利息、股息、红利收入以及偶然性收入的纳税人来说，他们的应纳税所得额是通过每次实际获得的收入金额来进行计算的。
对于劳务报酬、版税收入以及特许权使用费等各类收入，其应纳税所得额则是通过收入减去百分之二十的费用后的余额来进行计算的。
此外，对于版税收入的纳税人来说，其应纳税所得额还会进一步按照百分之七十的比例进行缩减。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
关于针对盗窃行径是否追究刑事责任这个问题，按照当前法律框架下的惩戒措施，如果此类行为尚未达到犯罪程度，仅仅是治安违法，将对其施予相应的治安管理处罚，具体包括但不限于以下方式：
（1）处以五天至十天的拘留，并可附加处以五百元人民币以下的罚款；
（2）若情节较为严重，则可能被处以十天至十五天的拘留，并附加处以一千元人民币以下的罚款。
然而，当行为人实施了盗窃行为且涉案金额较大时，公安机关将会以盗窃罪进行立案侦查和起诉。
值得注意的是，即使在这种情况下，多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为，尽管未涉及到具体的金额，也应视为盗窃罪而予以立案侦查。
根据我国现行法律法规，对于盗窃公共或私人财物的行为，如果涉案金额达到一定规模，或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等特殊情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在服刑期间，罪犯若欲申请获得减刑或减轻惩罚，须严格遵循相关规定，确保具备符合减刑标准的所有条件后，由执行机构按照规定流程向具有中级以上司法权的人民法院提交书面的减刑建议书。
对于收到的执行机构所提交的减刑请求，人民法院需组织并召开合议庭进行细致而全面的审查和评判，若证实其确实存在悔过自新或立功表现等事实依据，则可依照合法程序做出相应裁决，批准给予减刑。
未经法律明确规定的程序，任何形式的减刑都将被视为非法行为，不予认可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时，实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。
面对此类情形，工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。
根据现行的劳动法律规定，在签署了长达十年之久的劳动合同时，便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。
然而，许多企业为了规避这一法定责任，常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略，接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。
在这个过程中，这些员工就被转化成了准劳务派遣人员，不再需要签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于行政处罚、行政强制措施以及行政强制执行之间的主要区别，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，从性质上看，行政处罚是指在特定情况下，当行政管理的相关对象违反了法律法规的规定时，行政机关依据法定权限及程序，为其设定新的义务，进而直接影响到相关方实体权益和义务关系的行为，这种行为本质上属于一种制裁性的法律责任。
而行政强制执行的前提条件则是法定义务人未能履行其应尽的法定义务；
至于行政强制措施，它通常是以危害社会的行为或事件的发生作为前提条件。
其次，从目的来看，行政处罚的主要目的在于对违反法律规定的行为进行制裁。
而行政强制措施的主要目的则是为了确保相对人的人身安全和财产利益能够维持在一个稳定的状态，从而有效地预防、制止或控制正在发生或可能发生的违法行为或潜在的危险状况。
最后，从原则角度看，行政强制执行中的执行罚，虽然与行政处罚中的罚款存在一定程度的相似之处，但是两者之间仍然存在本质上的差异。
行政处罚的主要目的在于惩罚和警示，因此，处罚通常是一次性的，除非有特殊原因，否则对于同一违法行为，不能以同样的事实和理由给予两次以上的处罚，这就是所谓的“一事不再罚”原则。
而在行政强制措施的设定和实施过程中，必须遵循合理性的原则，优先考虑使用非强制手段，只有在无法通过非强制手段实现行政管理目标的情况下，才会采取行政强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第九条
行政强制措施的种类有以下五条：
（一）限制公民人身自由；
（二）查封场所、设施或者财物；
（三）扣押财物；
（四）冻结存款、汇款；
（五）其他行政强制措施。

[律师回复] 解析：
若行政违法案件涉及以下任何一种情况，在法定可允许的最大范围内，应予从重处罚：
首先是因行政违法行为导致较为严重后果的，如运用残忍、极端的违法手段、屡次重复的违法行为以及对社会产生很大程度的不良影响等等。
其次是阻碍、逃避或抗拒执法人员进行检查的行为。
再者，如果存在胁迫、引诱甚至教唆他人实施违法行为的情况。
最后，根据相关法律、法规和规章的规定，还可能存在其他需要从重给予行政处罚的情况，例如利用职务便利实施违法行为等。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十条
违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：
(一)有较严重后果的;
(二)教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的;
(三)对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的;
(四)六个月内曾受过治安管理处罚的。
《中华人民共和国行政处罚法》第六十六条行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。
当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。

[律师回复] 解析：
在进行劳务派遣时，我们需要特别关注以下几点：
首先，劳务派遣公司必须与被派遣人员签订合法有效的劳动合同。
其次，劳务派遣单位在派遣任何员工至以劳务派遣形式雇佣劳动力的用人单位之前，都需与这些单位签署明确详尽的劳务派遣协议。
最后，来自劳务派遣单位的责任是，确保将劳务派遣合同中的各项具体内容如实准确地传达给所有被派遣员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
倘若有任何行政部门所作出的行政处罚裁定违反了法律法规，那么这项责任便应当由其所属的上一级行政机关或相关的行政机构来承担，对先前作出裁定的行政部门进行追究。
在这种情况下，上级行政机关或相关的行政机构有权要求该部门进行纠正，并对其中直接负责的主管官员以及其他直接责任人依法进行相应的处分。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第七十六条
行政机关实施行政处罚，有下列情形之一，由上级行政机关或者有关机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）没有法定的行政处罚依据的；
（二）擅自改变行政处罚种类、幅度的；
（三）违反法定的行政处罚程序的；
（四）违反本法第二十条
关于委托处罚的规定的；
（五）执法人员未取得执法证件的。
行政机关对符合立案标准的案件不及时立案的，依照前款规定予以处理。
《中华人民共和国行政处罚法》第七十八条
行政机关违反本法第六十七条的规定自行收缴罚款的，财政部门违反本法第七十四条的规定向行政机关返还罚款、没收的违法所得或者拍卖款项的，由上级行政机关或者有关机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

[律师回复] 解析：
若您不幸成为电子眼所捕获的违章行为之受害者，并欲为自身权利寻求救济途径，诸如申请行政复议等操作程序需按以下步骤进行。
首先，请务必于得知处罚结果之日起计60日内，向有权限对该刑事案件进行审理和裁决的相关行政机构提出书面或口头的行政复议申请。
接下来，您将耐心等待受理部门对您的申请作出回应，并根据其决定采取相应行动。
如若对此决定仍心存疑虑，您亦可依法提起行政诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
在追求债权过程中对他人实施强制性的人身限制行为可能会触犯非法拘禁罪。
根据我国法律规定，即使是在追索合法债务或者不受法律保护的违法债务如高利贷或赌债时，任何形式的限制他人人身自由的做法，均将被视为非法拘禁犯罪行为，并予以相应的刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
行政处罚中的减免处罚一般可以适用于降两个档次左右的处罚力度。
减免处罚即是指行政当局在其法定处罚方式以及处罚幅度的最低限制之下，对违法行为者实施行政处罚。
依据相关的法律法规，行政部门在对违法行为进行惩处时，必须依据违法行为的性质、情节及其所带来的社会危害程度进行细致的划分。
对于情节较轻且未产生严重后果的违法行为，应依照法律规定予以适当的减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十九条
违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：
（一）情节特别轻微的；
（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；
（三）出于他人胁迫或者诱骗的；
（四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的；
（五）有立功表现的。

[律师回复] 解析：
请务必在分娩完成之日起的60日到180日内提交生育津贴申请手续。
以下是需要您准备的相关文件资料：
包括《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保员工本人的居民身份证的正本和副本、以及新生儿的出生医学证明的原始件及其复制件、医疗保险卡。
若生产过程中出现了困难，还必须同时提交由专业医生开具的诊断证书及包含病史、入院记录、医嘱、手术记录、出院总结等细节在内的病历副本。
围产期健康检查费用的上限为800元人民币，生育津贴的计算方法是以您的缴纳社会保障金的基数乘以6个月。
法律依据：
《生育保险条例》第十条
职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。

[律师回复] 你好，这个政审要查一代亲戚

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，这种情况不一定构成犯罪，具体要看员工职务和负责的工作，律师侦查阶段介入的话主要是会见了解初步案情，如果确定逮捕了，移送到检察院，律师才能看公安侦查的卷宗

[律师回复] 请问拘留事由是什么 shon