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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
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1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
热门问答·劳动纠纷
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广告公司天天加班
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广告公司加班费规定是什么
广告公司支付加班费的相关规定是在法定节假日期间要按照原工资的300%支付加班费，在周六周日安排加班的话，加班费的标准是原工资的两倍，平时的工作时间只要超过了8个小时，而且用人单位后期也没有办法给加班的员工安排补休，就应该按照原工资的150%支付加班费。
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劳动纠纷有人在二零零八年十一月份，伪造我的身份信息做担保人去银行贷款两万八千元，愈期已多年，现我需贷款查自己征信报告才发现，请问如何快速处理才能让我尽快拿到贷款，谢谢回复
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广告制作公司加班的费用是多少？
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
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劳动纠纷你好我是个人原因原因离职只上了一年班有失业金吗
[律师回复] 个人原因离职是没有失业金的，
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想咨询一下，我有个朋友在一个金融公司上班，上了有9年时间，后来公司被举报说没有金融执照，然后被取谛了，然后和客户达成协议一年半时间全部返还，其中只有很小一部分人返还了不到百分之五，很多人是一分钱未还。我朋友这段时间打不通电话，后来才知她被刑拘了，她在这个公司九年时间融资了
[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
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怎么投诉公司天天加班
可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
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我老家是益阳桃江，现在想起诉被告人，被告人是长沙人，被告跟我前妻关系不明，我可以确定的是被告破坏我家庭和睦，肯定是小三，现在我已跟前妻离婚，因被告跟我前妻有经济上的纠纷，现在被告威胁我家人，尤其是现在想威胁我家小孩，我小孩现在在上小学，12岁，女孩，被告最近找到我老家去了，现在经常发短信息骚扰我家人正常生活，还说是要贴广告单指名道姓的写上我家小孩的名字，前几天闹到家里去了，我不在老家，派出所都去了，我是不是可以起诉这个人，如果可以，我是在长沙起诉还是要到我老家县城去起诉，这个人能不能定罪，怎么样才能让他不骚扰我家正常生活，我小孩正常上学？谢谢
[律师回复] 有没有相关的证据？可以在被告常驻地起诉
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如果公司天天加班意味什么？
如果公司天天加班意味着公司的行为是不合法的，需要向加班的劳动者们支付相应的加班费。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
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劳动纠纷你好问一下早上9点30上班中午休息一小时到4点下班一共上班几个小时
[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息
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快速解决“劳动纠纷”问题
我老婆身亡在医院，当我发现老婆有异常时，叫到护士，护士没有相关措施，而是等二次叫到，医生刚好要下班，看到这边人多，来看情况，发现病人有情况不对，采取措施，这样护士医院有过错没。
[律师回复] 你好，医院需要承担相应责任。
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公司天天开会也不算加班吗？
如果公司在劳动者下班之后要求开会的就算是加班，如果是在上班时间要求开会的就不属于加班的范畴。同时公司要求劳动者加班的每天不能超过三个小时，每个月不能超过四十四个小时。
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劳动纠纷不能断绝关系的话~如果躲起来，他告我们法律会帮他找我们吗
[律师回复] 你好！双方之间是什么关系？有什么纠纷？可以来电详述。
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