广告制作公司加班的费用是多少？

[律师回复] 很多人问广告公司有加班费么?答案是肯定的。
根据 《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
另根据《劳动合同法》八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费或劳动经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按照应当支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的。
2、 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3、 安排加班不支付加班费的。
4、 解除或终止劳动合同，未依本法规定向劳动者支付经济补偿的。
再根据《劳动合同法》六十二条规定：用工单位应当履行下列义务
1、 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
2、 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
3、 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
4、 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
5、 连续用工的实行正常的工资调整制度。

[律师回复] 依照广告法的规定，广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、代理、发布的，由工商行政管理部门没收广告费用，并处广告费用3倍以上5倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处20万元以上100万元以下的罚款；2年内有3次以上违法行为或者有其他严重情节的，处广告费用5倍以上10倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处100万元以上200万元以下的罚款，并可以由有关部门暂停广告发布业务、吊销营业执照、吊销广告发布登记证件。 食品安全法第140条第2款规定，广告经营者、发布者设计、制作、发布虚假食品广告，使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品生产经营者承担连带责任。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作 和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。 劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。 如果公司不支付职工加班费，职工可以向当地劳动保障监察机构进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。这是法律给出的合法解决不给加班费问题的途径。希望各位劳动者不要再冲动行事。

[律师回复] 你好，属于加班需要加班费，
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

[律师回复] 广告制作属于文化创意服务范畴，一般纳税人应适用增值税税率6%。
财税2016第36号附件1：
第十五条增值税税率：
（一）纳税人发生应税行为，除本条第
（二）项、第
（三）项、第
（四）项规定外，税率为6％。
（二）提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。
（三）提供有形动产租赁服务，税率为17%。
（四）境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。
第十六条增值税征收率为3%，财政部和国家税务总局另有规定的除外。
附加1名词解释：
3.文化创意服务。
文化创意服务，包括设计服务、知识产权服务、广告服务和会议展览服务。
（3）广告服务，是指利用图书、报纸、杂志、广播、电视、、幻灯、路牌、招贴、橱窗、霓虹灯、灯箱、互联网等各种形式为客户的商品、经营服务项目、文体节目或者通告、声明等委托事项进行宣传和提供相关服务的业务活动。包括广告代理和广告的发布、播映、宣传、展示等。

[律师回复] 广告制作合同协议范本这要注意的多了，但是不需要担心广告公司不去履行义务，现在服务型公司都为自己的服务负责，不可能为了一定小事情而损失一个客户，但和广告公司签合同之前一定要对广告公司进行一个全面了解，看公司有没有响应的部门

[律师回复] 广告牌（以下简称广告牌）的制作安装事宜达成如下一致协议。
一：广告牌制作
1、广告牌规格 ：
2、材质：
3、要求:
二：广告牌安装
安装地点：
三：工程造价及支付方式
1.广告牌制作费（即合同总价款）：共计人民币 　　　 元，大写 　　　　　　 元整。
2.支付方式：
.合同签订时甲方预付百分之三十工程款。
.制作安装完成后，经甲方验收合格，即付清所有工程款项。
四： 工程期限
1、自合同签订甲方预付工程款之日起　 天。如遇不可抗力因素（如雨、雪、四级以上大风）工期顺延。
2、因甲方反复提出修改意见导致乙方工作不能按时完成时，可由双方协商确定延期时间。
五、双方权利、义务
甲方：
1、办理广告牌设置、安装所必须的报批手续及相关费用。
2、有权对乙方的设计提出建议和修改意见，以使乙方设计的作品更符合甲方单位文化内涵。
3、向乙方提供广告牌位置并确保此位置无管道线路、可以施工。

[律师回复] 依照广告法的规定，广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、代理、发布的，由工商行政管理部门没收广告费用，并处广告费用3倍以上5倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处20万元以上100万元以下的罚款；2年内有3次以上违法行为或者有其他严重情节的，处广告费用5倍以上10倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处100万元以上200万元以下的罚款，并可以由有关部门暂停广告发布业务、吊销营业执照、吊销广告发布登记证件。 食品安全法第140条第2款规定，广告经营者、发布者设计、制作、发布虚假食品广告，使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品生产经营者承担连带责任。

[律师回复] 广告制作属于文化创意服务范畴，一般纳税人应适用增值税税率6%。
财税2016第36号附件1：
第十五条增值税税率：
（一）纳税人发生应税行为，除本条第
（二）项、第
（三）项、第
（四）项规定外，税率为6％。
（二）提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。
（三）提供有形动产租赁服务，税率为17%。
（四）境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。
第十六条增值税征收率为3%，财政部和国家税务总局另有规定的除外。
附加1名词解释：
3.文化创意服务。
文化创意服务，包括设计服务、知识产权服务、广告服务和会议展览服务。
（3）广告服务，是指利用图书、报纸、杂志、广播、电视、、幻灯、路牌、招贴、橱窗、霓虹灯、灯箱、互联网等各种形式为客户的商品、经营服务项目、文体节目或者通告、声明等委托事项进行宣传和提供相关服务的业务活动。包括广告代理和广告的发布、播映、宣传、展示等。

[律师回复] 你好 可以威信说明要求后 由律师起草

[律师回复] 甲方： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(以下简称甲方) 　　乙方： 广告　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (以下简称乙方)　　　　　　　　甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》和《建筑安装工程承包合同条例》及其他法律、法规之规定，现就乙方承揽　　 广告牌(以下简称广告牌)的制作安装事宜达成如下一致协议。 　　
一：广告牌制作 　　
1、广告牌规格 ： 　　
2、材质： 　　
3、要求: 　　
二：广告牌安装 　　安装地点： 　　
三：工程造价及支付方式 　　
1.广告牌制作费(即合同总价款)：共计人民币 　　　 元，大写 　　　　　　 元整。 　　
2.支付方式： 　　.合同签订时甲方预付百分之三十工程款。 　　.制作安装完成后，经甲方验收合格，即付清所有工程款项。 　　
四： 工程期限 　　
1、自合同签订甲方预付工程款之日起　 天。如遇不可抗力因素(如雨、雪、四级以上大风)工期顺延。 　　
2、因甲方反复提出修改意见导致乙方工作不能按时完成时，可由双方协商确定延期时间。 　　
五、双方权利、义务 　　甲方： 　　
1、办理广告牌设置、安装所必须的报批手续及相关费用。 　　
2、有权对乙方的设计提出建议和修改意见，以使乙方设计的作品更符合甲方单位文化内涵。 　　
3、向乙方提供广告牌位置并确保此位置无管道线路、可以施工。 　　
4、有义务提供有关单位资料或其他有关资料供乙方设计参考。 　　
5、负责施工现场的树木、花、草可以移动。 　　
6、按本合同规定结算广告牌的制作、安装费用。 　　乙方： 　　
1、 自甲方通知可以现场施工起，按甲方提供的安装地点在规定的时间内制作施工并安装完毕。 　　
2、 严格按照甲方确认的施工方案图纸进行制作、安装。如现场条件与施工图纸方案不符，应及时报 　　第1页(本合同共2页，盖骑缝章) 　　请甲方协商修改确定。 　　
3、乙方对设计的作品享有著作权。 　　
六：关于验收 　　
1. 乙方全部制作安装完工后一周内，甲方必须组织正式验收，甲方在完工后一周内不组织验收，乙方可视同甲方验收工程质量合格。 　　
2. 工程质量验收以国家钢结构施工标准为依据，广告结构制作安装应当牢固，抗风力应达到7级。 　　
七、违约责任： 　　
1. 甲方未能按本合同第三条规定时间付款，每逾期一日，应以合同总金额的千分之五计算，向乙方支付违约金并将合同工期顺延。 　　
2. 乙方如无正当理由未能按本合同第四条规定按时制作、安装完成广告牌，每逾期一日，乙方应向甲方支付合同总金额的千分之五作为违约金。 　　
3. 乙方应保证工程质量、结构牢固性、抗风力等指标达到国家标准。如未达标乙方应承担返工及相应损失. 　　
4. 如属甲方原因，造成中途停工，停建，拆除等，均由甲方负责。乙方有权就实际施工情况要求甲方支付已完部分或全部的制作费。 　　
八、因广告所产生的责任的承担： 　　
1、 在本广告的制作、设置过程中，如因乙方原因造成第三人的人身或财产损害，均与甲方无关。 　　
2、由于商标、肖像、广告词及其他因甲方提供的广告内容而产生的纠纷由甲方承担全部的责任。 　　
九、保修期限： 　　
1、自验收合格之日起，乙方制作的工程项目钢体质保半年。人为损毁乙方不负责保修。 　　
2、 保修期满后，双方另签维修协议进行维修。 　　
十、双方因本合同发生争议，应友好协商解决，协商不成的由长汀县仲裁委员会仲裁。 十
一、此合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　十
二、本合同一经签订即产生法律效力。 　　甲方： 　　　　　　　　　 乙方： 　　(盖章) 　　　　　　　(盖章) 　　法人/授权代表(签字)： 　　　 法人/授权代表(签字)： 　　联系电话： 　　　　　　　　　　 联系电话： 　　年 月 日

[律师回复] 不定时工作制有加班费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。以清明节为例，非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。
　　什么是不定时工作制?
　　不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”
　　根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
　　按照规定，对于实行全日制的劳动者，用人单位如在节日当天安排劳动者加班的，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。如果在假期内但非节日当天排劳动者加班，则应首先安排职工补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
　　不过，除全日制用工外，最常见的用工形式还有三种：实行综合计算工时制、不定时工作制、非全日制。商场营业员等劳动者，因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准实行“综合计算工时工作制”，因此企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资;安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。
　　相关法律法规：
　　根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)
　　第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
　　
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
　　
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
　　
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
　　第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
　　
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
　　
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
　　
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
以上就是关于不定时工作制春节加班问题的解答，望采纳。

[律师回复] 你好，对于公司加班，平时加班需支付工资的150%为加班费，周六周日加班的可安排补休，不能补休的，需支付加班费不低于工资的200%，国家法定节假日的加班需支付不低于工资的300%

[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 依照广告法的规定，广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、代理、发布的，由工商行政管理部门没收广告费用，并处广告费用3倍以上5倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处20万元以上100万元以下的罚款；2年内有3次以上违法行为或者有其他严重情节的，处广告费用5倍以上10倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处100万元以上200万元以下的罚款，并可以由有关部门暂停广告发布业务、吊销营业执照、吊销广告发布登记证件。 食品安全法第140条第2款规定，广告经营者、发布者设计、制作、发布虚假食品广告，使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品生产经营者承担连带责任。

[律师回复] 你好，签订广告物料制作合作协议需要甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行广告物料制作，协议经双方授权盖章签字。

[律师回复]
一、合作时间
本协议有效期为，即自年月日至年月日。
二、具体事项
1.乙方负责在镇内实施电话销售业务的推广工作。
2.乙方负责在各个小区做“真情回馈”专栏,具体内容由甲乙双方负责审核把关。
3.乙方提供宣传进度及宣传方案。
4.具体方式为：
（1）组织促销活动。
（2）小区散发传单。
（3）网络推广。
（4）会员信息操作。
（5）乙方网站推广。
5.乙方应在本协议生效后的个工作日内做好
1、
2、3项工作。
三、乙方服务内容
合作期间，
一、乙方应在其网站上为甲方提供包括但不限于以下服务内容：
1.甲方重要新闻；
2.甲方公告包括季度报告、半年报告和年度报告；
3.甲方对民族经济发展和社会稳定所做的贡献；
4.甲方生产、管理、学习等动态活动；
5.甲方需要大力宣传的人物和事件；
6.甲方需要对外发布的其他信息。
二、乙方应在镇为甲方提供包括但不限于以下服务内容：
1.乙方如自行决定在当地通过广告等形式宣传、推广，其广告内容应当事先获得甲方的审核同意，并自行承担宣传推广及广告费用（待定协商）。
四、双方责任
（一）甲方责任
1.甲方有权对乙方的推广计划提出修改意见，并经双方协商后更改
2.甲方有义务向乙方提供相关的宣传资料，且其提供的资料必须符合国家有关法律法规对相关方面的要求；
3.在网页宣传的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合；
4.按照本协议的约定向乙方支付相关服务费用。
5.甲方完全享有乙方的客源，同时甲方享有对乙方会员的真伪辨认及登记的权利。
6.甲方有优先参加乙方联盟间的不同级别、不同层次的活动的权利。
7.甲方改变经营方向及价位的，应提前一周以书面形式通知乙方更改其相关信息。
8.甲方有对乙方进行考察、回访、咨询会员享有的权利等情况的权利。
（二）乙方责任
1.乙方负责在范围内的宣传推广，采用媒体介绍、广告宣传等手段不断提高甲方的知名度及电话业务销量。
2.乙方有义务根据当地市场的实际需求情况，向甲方提出要求和建议，促使甲方不断推出新的促销策略。
3.乙方负责区域内的宣传推广，有权使用甲方提供的有关宣传、推广资料，经甲方书面授权也可使用甲方在各类媒体开展宣传时所使用的其它徽标、图片和文字等内容。
4.双方合作期间，乙方不得以直接或间接的任何方式同本地区其他品牌药店合作推广，否则甲方有权随时解除本合作协议而无须向乙方支付任何的补偿。
5.对甲方有负面影响的任何事件，乙方知悉后应积极协调消除；乙方搜集到甲方的任何负面信息，应及时通知甲方；如信息真实可靠，甲方应及时整改，杜绝影响扩散。如不整改，由此造成的后果由甲方负责。
6.负责协助甲方做好企业文化宣传的策划工作。
7.乙方自行组织宣传人员，自行解决宣传费用以及在宣传过程中出现的一切事宜。（或甲方提供人员、材料、安排等一切事宜）
五、服务费用及付款方式
1.双方商定，甲方需向乙方支付服务费人民币元（大写：）。
2.服务费分两次付清，自本协议签订之日起15个工作日内，甲方向乙方支付服务费的50%，即元（大写：），余款在年月日前一次性付清。
六、违约责任
1、乙方一月连续被会员投诉三次者，甲方有权解除此协议并协助会员保护其权利。
2、由于不可抗力导致双方无法履行协议的，双方可终止协议。
3、因甲方原因导致乙方无法进行宣传，且乙方以书面形式告知，仍无法宣传的乙方有权解除此协议。
4、双方不得无故单方面终止协议，在协议期内经甲乙双方协商，同意后可终止此协议。
5、如乙方不履行本协议的服务承诺，甲方有权解除合同并追究乙方的违约责任；本条所约定的违约责任为违约金，违约金以本协议服务费总额的10％计算。
6、乙方为甲方三月内创造电话销售额等于或大于元，电话销售额的计算方式为：直接配送额50%+电话咨询额50%，由甲乙双方共同监督计算，协议期满后，乙方若未能达到协议要求，甲方无须支付余款；协议期满后，乙方完成上述电话销售额，甲方需同乙方签订为期______年的药急送嵌入式合作协议，协议约定甲方每月向乙方支付合计_________元（大写：____________）服务费用。

[律师回复] 不加班的广告公司是濒临倒闭的了，工资都无保障，所以即使有这样的广告公司不加班也不要去。
在广告公司工作很难得有假期，别说双休，一个星期能有个星期日给你休息就不错了。而且这星期日还不能关手机，要二十四小时待命，老板随时需要随时叫你回来，一点不脸红，一点不愧疚，谁叫你拿我薪水呢。一专负责叫人回来加班的主管美曰“受君之禄，忠君之事”。

[律师回复] 我想知道怎么去跟老板要加班费！！？？尤其是刚毕业的新手吧。
我感觉那个什么劳动合同法根本没用，老板跟员工关系始终不平等。老板始终是压榨，强权的一方。员工面临的是现在劳动力多，自己能力没有成长起来的情况下就会屈服于老板了。

[律师回复] 写明合同需要做的事情内容，付款怎么付等。