如果员工对所获得的工资金额有异议,应当在法定仲裁时效内,到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报,或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的合法权益。
需要结合其在单位的实际工作年限,给予其一定的医疗期,而在医疗期内,用人单位不仅不能解除与该员工的劳动关系,同时还需要支付其医疗期内的工资,但不一定就是全额支付病假工资,这还是要根据员工在单位的实际工作年限确定。
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