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国家劳动法 工资拖多久发

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最新修订 | 2024-02-26
用人单位应当在办理劳动合同解除手续时,一次性结清工资,一般不超过3个工作日。劳动者可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁维权。r劳动部r《工资支付暂行规定》r第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rr《深圳市员工工资支付条例》r第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月r的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支r付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。rr第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。r劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。rr《江苏省工资支付条例》r第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。r劳动者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
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多久不发工资算拖欠工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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多久没发工资算“拖欠工资”?
《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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工资迟发多久算拖欠?
根据劳动法规定:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
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多久不发工资算拖欠
1、如果签定劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算。3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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