律师说法·劳动纠纷
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职工社保转灵活就业怎么办理职工社保转灵活就业，需先与原单位解除劳动关系。准备好相关材料，如《职工养老保险手册》等，到社保经办机构办理转出手续。如需当月继续缴费，可填写《缴费申请书》至银行网点。社保机构审核后盖章确认。办理时请携带身份证、社保卡等有效证件。因地区差异，具体流程请咨询当地社保部门。5.7k浏览
社保纠纷
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交强险可以逾期多久交强险有效期不得超过最后一日的24小时，过期即自动脱保。未购买交强险的车辆不得上路行驶，否则将面临罚款。交强险断保三个月以上重新续保时，不再享受先前优惠。请重视交强险的重要性，它能保障车辆在发生道路交通事故时，对受害者的人身伤害及财产损失进行赔偿。若是对交强险可以逾期多久有疑问的，参考下文。4k浏览
交通保险索赔
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热门问答·劳动纠纷
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刚买了工伤保险就辞职
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刚入职没签合同就辞职算违约吗？
刚入职没签合同辞职是不算违约的。因为违约的行为和违约金的规定需要在签署的合同中进行明确且详细的规定的，口头的约定是不能作为合理的证据的，因此在签署了合同之后辞职才有可能构成违法的行为。
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劳动纠纷员工没提前辞工突然就走工资怎么给他发怎么扣他工资公司也没给他买社保没签合同公司要赔偿他吗？
[律师回复] 该名员工入职多久？您可以考虑主动联系他解决
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女职工刚休完产假就辞职合法吗
休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。
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劳动纠纷
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刚刚入职几天辞职有工资？
用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷您好！企业效益不好，还有5年退休，企业要求职工签协议，不发工资了，只交职工社保和医保，合法吗？怎么维权？
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