国庆带薪法定假日几天

[律师回复] 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。 以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期 一)、10月2日(星期 二)、10月3日(星期 三)为国庆节法定节假日9月29号(星期 六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期 四)，10月5号(星期 五)10月8号星期一上班。 加班费计算：国庆节 1、 2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间， 4、 5、 6、7号两倍工资。

[律师回复] 您好，10月1日至8日是带薪假期。

[律师回复] 三天，属于带薪假期。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费

[律师回复] 和公司协商