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国企没有理由调岗
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国企可以随意调岗位降薪吗？
单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
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劳动纠纷公司调整工资结构 大多员工同意了个别人不同意，公司领导说少数服从多数改变了工资结构这个违法吗
[律师回复] 你好，具体说说合同当时怎么签的
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在保险公司买的包险，现在退保了，我交了五年保费，是34000元，退保退我9000元，我不愿意，经过派出所民警调解，保险公司愿意再退我17000元保费，承诺1个月之内把钱给我，有调解协议，我想咨询一下，如果保险公司一个月内没有退我保费，我起诉保险公司，能赢吗？
[律师回复] 你好，有对方承诺的情况下如果没有履约是可以起诉的
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哪些情况不能成为企业单方调岗的理由?
1、部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由。2、企业不能以“末位淘汰”证明员工不能胜任工作。3、员工岗位发生变更时，如劳动合同或规章制度中明确“薪随岗变”的原则，且企业具有相应薪酬对应标准，则企业可根据新岗位所对应标准确定员工薪资待遇。但如均无上述规定，则薪酬标准应与员工协商确定，不能由企业单方决定。
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劳动纠纷工作两年企业没买社保，住院了无法报销怎么办
[律师回复] 你好，可以举报未交社保，这种做法是违法的。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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快速解决“劳动纠纷”问题
店长在门店犯错了，应收现金没有及时回到公司账户，可以调到其他门店做导购吗
[律师回复] 你好，应收现金没有回公司的问题并不属于犯错。调岗需要协商一致，单方面变更属于违法。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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内蒙古自治区呼伦贝尔市，防火期内在防火区，放火烧自家地，无意烧到了临近的树林，致使对方损失大概3万元，对方以起诉后影响孩子考公务员为由，索要20万元。
[律师回复] 你好，您们先协商，协商不成的看对方如何做了。
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3、甲与乙长期保持同性恋关系，甲创作同性恋题材的小说发表。后甲因迫于父母压力妥丙为妻，婚前丙的父母赠与一套房屋并登记在丙的名下。婚后甲收到出版社支付的小说稿贵 10 万元。此后，丙得知甲与乙之间婚前和婚后一直保持同性恋关系，非常痛吉。
(1）丙可香向人民法院请求撤销婚姻，结合 《民法典》条款说明理由。
(2）请结合 《民法典》具体条款判断该房屋是否属于夫妻共同财产。
(3）10万元稿费是否属于甲的个人财产呢？
[律师回复] 你这是出的法考题吗？
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劳动合同没写明岗位调岗逼辞职怎么办？
签订劳动合同时没有写明岗位工资，公司私自调换劳动者工作岗位，强迫员工辞职的行为是违反法律规定的，员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
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劳动纠纷被合作伙伴以投资医药合作项目为由骗走了620万含98万利息，目前我能怎么做才能冻结他所有账户和立案调查他呢
[律师回复] 您好，保留证据可以起诉
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快速解决“公司经营”问题
我是被套路网贷 经法院不明事由 任由他司捏造事实 私自判定限制了我的高消费 影响啦我的正常生活
[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议。网贷协商
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私企十年员工因调岗不去有补偿金吗？
不管是不是在私企工作，调动岗位有没有补偿金主要是看当时劳动者和单位签订的劳动合同有没有岗位规定，也就是要劳动者无条件接受调动岗位，但就算是合同中有岗位约定，也是需要经过劳动者的同意才可以调动的，没有经过同意是可以要求单位赔偿补偿金，但如果只是不去，单位没有被辞退，补偿金不会有。
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损害赔偿你好，被迫转岗干不了，离职可以有赔偿吗
[律师回复] 你好，如果有劳动纠纷不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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被起诉了，案由：婚约财产纠纷，实际是收了对方送的生日礼物、情人节礼物，不涉及到彩礼，因为彩礼谈崩了，双方媒人可作证，要怎么应对
[律师回复] 你好，对方起诉后要积极应诉，搜寻各种证据。证据如何搜集，搜集哪些证据可电话咨询。
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷公司安排我在其他岗位帮忙，一年多了，不让我返回原岗位工作，怎么处理比较好？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
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