岗前培训没签合同

[律师回复] 你好，是否有疾病等合理事项？

[律师回复] 调岗不同意，被公司辞退！依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 你好，这个是需要双方去协商，公司那边有给您沟通过理由吗

[律师回复] 公司同等级调岗，是不可以拒绝的

[律师回复] 您好，这边可以了解一下具体情况吗

[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下

[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理

[律师回复] 应该要遵守法律，最好是要守法经营

[律师回复] 公司辞退属于违法辞退，可以要求按原待遇继续履行劳动合同。

[律师回复] 解析：
在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。
当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。
倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。
然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。
如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 你好可以电话沟通下具体情况

[律师回复] 你好，已经下岗单位，肯定不应该的

[律师回复] 你好，可以具体了解一下具体情况

[律师回复] 你好，可以要求劳动赔偿G

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好具体情况电话沟通电话沟通

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通