国企职工腰脱工伤待遇

[律师回复] 解析：
成年人粗暴虐待与有意伤害之间的性质区分及其法律后果分析。
首先，关于虐待罪与故意伤害罪的根本性差异，主要表现在他们各自所侵犯的人身权利范围上。虐待罪侧重于对家庭内部成员的权益进行不法侵犯；而故意伤害罪则集中于对他人人体机能以及组织完善性的侵害。
其次，从构成刑事责任的主体角度看，虐待罪具有特定要求，其犯罪实施者需为同一家族内的成员，且二者间需存在一定的亲属关系或抚养关系；
然而，故意伤害罪的实施者则无此限制，任何人均可能成为该罪的犯罪嫌疑人。
再者，无论是虐待罪还是故意伤害罪，他们的行为对象都是他人的身体健康权。这里的身体权，是指自然人以维护自身肢体、器官及其他组织的完整性为目的的一种人格权。需要特别强调的是，由于故意伤害罪所侵害的是他人的身体权，因此，若行为人只是单纯地伤害自己的身体，通常情况下并不视为犯罪。除非在某些特殊情况下，如行为人为损害社会公共利益而触犯相关刑法规定，此时方构成犯罪。
最后，从主观层面来看，故意伤害罪的行为人在实施犯罪前，对于自己的行为可能导致的伤害结果，并不一定有明确的认知和追求。但无论如何，行为人所期望或放任的伤害结果均在其主观恶意之内，因此，我们可以根据实际伤害结果来判断行为人是否构成故意轻伤或故意重伤。
此外，故意轻伤的犯罪中也存在犯罪未遂的可能性。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，是什么时候离婚呢。

[律师回复] 你好！可以向村委去申请的的

[律师回复] 一审庭审被告缺席也没提供企业授权文件，委托代理人也没有授权委托书法庭开庭违法违规

[律师回复] 企业营业额底到十培，工人工资不安原来的，安现在东莞基本工资2400元行吗

[律师回复] 开车抽烟被抓到，属于交通法伤妨害驾驶行为，原则上处理一分一百五，你可以选择在接到处罚通知书后，在通知书载明的异议期内提起复核

[律师回复] 那家伙生生世世上班的话好多好多好多好多患得患失时间

[律师回复] 可以的，不影响，可以去出入境了解下

[律师回复] 你好，超速百分之五十十二分

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 如果后面你以夫妻名义共同生活的话，有可能会构成重婚

[律师回复] 没有看明白问题，说明确一下，，，

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 扣留总金额95000元港元是因为什么原因呢

[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力

[律师回复] 你遇到了什么问题，是

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 出国之后身份证被注销如何补办身份证