公司不设陪产假违法吗

[律师回复] 可以。考驾照能作为请假理由,应予批准。

[律师回复] 您好！先找劳动监察大队反映。

[律师回复] 解析：
电动车若因使用假牌照而遭受处罚，其罚金额度将会在2000元人民币以上，5000元人民币以下。任何伪造、变造或运用伪造、变造机动车登记证书、车辆牌照、行驶证明及驾照等行为都将受到公安机关交通管理部门的严厉打击和惩处。这些违法者不仅会被没收相关物品，还可能面临15天以下的拘留以及2000元人民币以上，5000元人民币以下的罚款。如果情节严重，甚至可能触犯刑法，承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明确规定，关于行政执法文书的送达问题，我们应当严格遵循并落实《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规所确定的标准和规范进行。在实际操作过程中，若有当事人直接提供了有效且真实的送达地址或者明确表示愿意接受通过传真、电邮等电子方式进行送达时，则可按照其当时所提供的具体信息，采用相应的通信手段来完成送达工作。
法律依据：
《城市管理执法办法》第三十三条
行政执法文书的送达，依照民事诉讼法等法律规定执行。
当事人提供送达地址或者同意电子送达的，可以按照其提供的地址或者传真、电子邮件送达。
采取直接、留置、邮寄、委托、转交等方式无法送达的，可以通过报纸、门户网站等方式公告送达。

[律师回复] 解析：
若令河北之车辆于京境内违反相关法律制度，依然可于河北省内进行相应处理。关于外地机动车违规处理方式如下：
首先是网络处理，通过网络途径处理机动车违法行为，当扣分之数未达到三分时，即可用此法进行在线处理，其中包括高速公路违法行为亦可如此。另外，还能通过参加理论知识的测试来免除扣分的处罚，而只需直接透过互联网支付罚款即可。欲实现该操作需登录公安网络，并提供有效的驾驶执照及个人身份证明文件以及手机验证码，但每位驾驶员仅可进行一次；
其次为违法处理窗口，对于超过扣分三分的处罚，需先至特定的违法处理窗口注册相关惩罚程序后，再前往指定银行服务点支付罚款。接受处罚时，需携带违法车辆的行车证与违法驾驶（或代办者）的驾驶执照。凡涉及扣分者，将从实际前往现场接受处罚的驾驶员中扣除对应分值。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全违法行为处理程序规定》第四条
交通警察执勤执法中发现的违法行为由违法行为发生地的公安机关交通管理部门管辖。对管辖权发生争议的，报请共同的上一级公安机关交通管理部门指定管辖。上一级公安机关交通管理部门应当及时确定管辖主体，并通知争议各方。
第五条
违法行为人可以在违法行为发生地、机动车登记地或者其他任意地公安机关交通管理部门处理交通技术监控设备记录的违法行为。违法行为人在违法行为发生地以外的地方（以下简称处理地）处理交通技术监控设备记录的违法行为的，处理地公安机关交通管理部门可以协助违法行为发生地公安机关交通管理部门调查违法事实、代为送达法律文书、代为履行处罚告知程序，由违法行为发生地公安机关交通管理部门按照发生地标准作出处罚决定。

[律师回复] 解析：
依据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，凡依法缔结姻缘的员工，在享有国家法定婚假的基础之上，还将额外延长十天的婚假权益。在享受婚假期间，您所应得的工资、奖金以及各类福利待遇均不受影响，维持原状。
法律依据：
《安徽省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
在处理违约责任时，我们既可以主张违约金，也可以主张滞纳金。滞纳金是指针对公民依法应付未尽之金钱给付义务而施行的惩罚性措施，包括依法应缴纳的税费或由国家行政机关依法征收的罚款等，属于行政责任范畴。按照现行法律法规，当民事主体由于同一行为需承担民事责任、行政责任乃至刑事责任时，他们所承担的行政责任或刑事责任并不妨碍他们继续承担相应的民事责任。因此，他们有权同时主张违约金和滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十七条
民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；
民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
涉案金额高达特定数值，依据现行法律应处以三年至十年的有期徒刑，同时并处相应罚金或没收其个人财产。
至于具体判刑结果，还需参考被告是否主动退还非法所得、是否主动投案自首、是否有立功表现、是否对犯罪事实供认不讳且表现出真诚悔过之意等多方面因素进行综合考量，预计刑期将在五年至八年间浮动。对于贪污或受贿金额超过二十万元但未达到三百万元的情况，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款的相关规定，应被视为“数额巨大”，依法应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
对于那些缺少暑期工作合同，又面临薪资拖欠问题的劳动者们而言，他们可以考虑以下几种途径来维护自身权益：
首先是通过劳动仲裁，以明确确认劳动关系；
其次是尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案；
此外，他们也可向当地的劳动行政部门反映情况，请求其介入处理；还可以向相关的调解组织提出调解申请，借助第三方力量促进纠纷解决；
最后，若以上手段均无法解决困扰，劳动者还可以按照法律程序，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并在对仲裁结果不满时，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

[律师回复] 解析：
对于那些孕期尚未达到四个月而不幸流产的女员工们来说，我们为她们准备了长达十五天的产假；而那些已经度过四个月孕期并最终选择流产的女性员工，则将享有四十二天的带薪产假福利。所有涉及到孕产妇权益保护的法律条款，都应该得到都应依法享受自身应得的工资待遇。
此外，任何企业、组织，均不可基于产假原因，辞退女职员或违反劳动合同的任意一方要求进行处置。在女性员工产假期间的工资所得，始终保持不变。
然而，各企业对待企业女职工的工资待遇存在差异。如果某企业已为女职工购买了生育保险，那么在产假期间的工资，将会由生育保险机构按照相关规定进行支付。若该企业未能为女职工提供生育保险保障，则需由企业自行承担支付工资的责任。在此所提及的工资，仅指基本工资部分。
至于其他额外的工资收入，由于各企业的经营状况各异，因此具体的发放标准也会有所区别，是否计发完全取决于企业的自主决定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
对于涉及较大金额或者存在其他恶劣情节之案件，应当判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时应附加罚金作为惩罚措施。若是涉案数额庞大或者行为具有其它严重恶劣性质者，则应处以被告人三年以上十年以下有期徒刑，且需同时判处罚金或没收其个人财产。而在犯罪情节极其严重、特别恶劣的情况下，对被告人应予以严惩不贷，处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并同时追缴相应罚款或者全部没收其个人财产；若涉案金额特别巨大，并且给国家和人民带来了特别重大的经济损失，那么对被告人将处以无期徒刑甚至死刑，并同时没收其所有财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
根据我国的立法规定，劳动者在经由宪法和法律规定的法定节假日内以及在婚姻丧妻或丧子等特定事件中所享有的假期期间，以及根据法律参与社会活动的过程中，用人单位均需按照规定支付相应额度的薪酬福利；
同时劳动者在依法享受年假、探亲假、结婚假期以及丧葬假期时，用人单位也需要按照劳动合同所约定的标准向劳动者支付相应的工资报酬。这些都是我国相关法律法规所明确规定的内容，劳动者依法享有获得带薪休丧假的合法权益。因此，各企业及用人单位都应该严格遵守国家法律规定，为员工提供带薪休丧假的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在我国的法律规定中，关于彩礼的支付行为既不被明确禁止，也不被刻意鼓励和支持，是否要支付彩礼及支付的具体数额，均完全由双方当事人根据实际情况自主做出决定。而给付彩礼的初衷本是希望缔结姻缘，因此彩礼与婚约相伴而生，若婚约解除，则彩礼亦失去其存在的基础和意义。在此前提下，以下三种情形可视为彩礼返还的法定条件：
首先，若双方未能按照相关法律法规办理结婚登记手续；
其次，即使双方已经完成结婚登记手续，但实际上并未共同生活过；
最后，如果在婚前给付彩礼的行为导致给付方的经济状况陷入困境，那么也有权向对方提出返还彩礼的请求。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
在离职之时，凡已提前申请并获批的额外年假休息时间，皆不应被索回。关于此项政策，在职员工如其所应享受的年假尚未完全使用，则可向所在单位议请在解除雇佣关系之前加以利用完毕。若因工作移交或其他客观因素导致单位无法按计划安排休假，亦应由所在单位根据每工作日薪酬所得的300%作为标准，用以支付相应的未休年假工资报酬。对于超出正常范围内的年假休息，单位同样无权以此为由进行扣除。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
提前偿还贷款需向金融机构缴纳违约金。提前偿还贷款的违约金事宜，是由借贷双方在签署合同时明确约定的重要内容。若借款人在规定期限内提前履行完毕所有剩余贷款本息或者绝大部分本金，则需向出借人支付相应的违约金。违约金通常以提前偿还贷款时的未结余额为基数，按一定比例计算（一般为2%至5%之间）；或者根据合同约定，以若干个月的利息作为违约金标准。
然而，最高违约金金额应受制于合同条款以及相关法律法规的限制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十三条
借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
若合同中既设定了违约罚金亦确立了损失赔偿金条款，从法理角度来看是完全合法合规的。
然而，同时主张违约罚金和损失赔偿金需满足特定条件，例如，若已支付的违约罚金无法充分补偿受害方的实际损失，那么在这种情况下，债务方仍然需要负起赔偿损失的法律责任，以填补因违约行为而导致的损失差额。因此，在实践操作中，违约罚金与损失赔偿金是可以共同适用的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
在普遍情况下，产假结束之后，如若面临抚养婴儿方面的现实困境，可以适时提出申请，待所在单位审核通过后便可享受哺乳假期，部分地区对此作出了明确规定：哺乳假期最长可达12个月之久，而另一些地方则将其限制在6个月之内。
至于哺乳假期内的薪资待遇问题，各地区的相关法规亦存在差异性。有些地方允许劳动者自行与用人单位进行商议，而另外一些地方则按照正常工资水平的一定比例来计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规《企业职工带薪年休假实施办法》的明确规定，如用人单位未按照规定为其员工安排带薪年休假，那么将需要承担支付三倍薪资给员工的责任和义务。
因此，我们的劳动者在面对权益受到侵犯时，应采取措施积极维护自身权益。
首先需收集相关证据，并寻求有关部门的协助与支持。在此基础上，依法向相关部门进行投诉，以有效地主张个人合法权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
若用人单位擅自动员员工进行非法调岗，这是违法行为。
依据法律规定，劳动合同的变更须经由用人单位与劳动者之间充分商议并形成书面协议，故强制性调岗是不被许可的。当员工对此表示反对时，他们有权选择留在原岗位继续工作；而若用人单位坚持出具书面解雇通知，则需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，雇主在保姆房间内安装监控设施的行为是非法的。法律明文规定，每一位自然人都享有隐私权，无论是何种组织或个人皆无权通过刺探、侵扰、泄露以及公开等手段侵犯他人的隐私权益。保姆的私人空间理应被视为其隐私范畴，雇主无权侵犯此项权利，更不能在保姆的房间内安装监控设备。若雇主强行实施此类行为，无疑是对保姆隐私权的严重侵犯，这将被视为违法行为，情节严重者甚至可能触犯刑法。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。