工伤待遇劳动争议上诉状

[律师回复] 原告：王··海，男，汉族，1962 年4月25日出生，山东省···人，身份证： 住址 ： 山东省·····原系临沂市··橡塑制品有限公司员工。联系电话：136 　　被告：临沂市··橡塑制品有限公司 　　住所：临沂市半程镇···· 　　法定代表人：·· 电话：·· 　　诉讼请求： 　　 一、判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额：（42000－12320）＝29680元； 　　 二、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金24000元（8个月×3000元∕月）； 　　 三、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金120000元（40个月×3000元∕月）； 　　 四、判令被告向原告支付住院伙食补助费315元； 　　 五、判令被告向原告支付住院护理费400元； 　　 六、判令被告向原告支付工伤医疗期工资差额：7800元及加发经济补偿金1950元；以上一至六项金额共计为184145元。 　　 七、本案仲裁费及诉讼费由被告承担。 　　事实与理由： 　　2011年1月19日，被告聘用原告为公司员工，原告在被告处任机电班班长一职。2011年5月9日，原告发生工伤事故。后在临沂市人民医院住院治疗，同年5月23日出院，住院共计15天。2011年8月16日，原告的伤被鉴定为伤残6级。2011年8月30日，临沂市社会保险基金管理中心做出临社保中心支决字20143196号《职工因工伤（亡）待遇支付决定》，支付原告一次性伤残补助金12320元。原告在受伤前的每月平均工资为3000元。 　　因原告与被告就工伤待遇赔偿事宜未能达成一致协议，后经劳动仲裁，但仍旧未能解决相关赔偿事宜。为维护原告的合法权益，故今具状诉至贵院，请求依法支持原告的请求。 　　此致 　　兰山区人民法院 　　原告： 　　年 月 日

[律师回复] （2010）郑民二终字第568号 上诉人（原审原告）新郑市宝德高技术有限公司。 法定代表人高红利，该公司总经理。 委托代理人郭社教。 被上诉人（原审被告）高建辉，男，汉族。 委托代理人邢冠。 上诉人新郑市宝德高技术有限公司与被上诉人高建辉工伤保险待遇纠纷一案，新郑市宝德高技术有限公司于2009年10 月21 日向新郑市人民法院提起诉讼，请求法院依法判决该公司不再支付高建辉工伤待遇27440元。新郑市人民法院于2010年2月1日作出（2009）新民初字第3550号民事判决，新郑市宝德高技术有限公司不服原审判决，于2010年2月16日向本院提起上诉，本院于2010年3 月15 日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，2008年7月22日，高建辉到新郑市宝德高技术有限公司工作，任酸洗工。双方未签订书面劳动合同，双方劳动关系存续期间新郑市宝德高技术有限公司未为高建辉建立社会保险关系。同年8月22日11时30分，高建辉在工作中被硫酸烧伤，被送至河南电力医院救治，住院29天，住院期间，新郑市宝德高技术有限公司安排职工对其陪护并支付了医疗费、住院伙食补助费、护理费。 新郑市宝德高技术有限公司提供2008年12月1日高建辉的父亲高发全及其村干部高建和就高建辉工伤待遇问题与新郑市宝德高技术有限公司达成的协议及收条，其内容为“ 1、新郑市宝德高技术有限公司于2008年12月1日一次性给付高建辉各项工伤待遇16000元； 2、双方自2008年12月1日起解除劳务关系，协议上有高建辉与新郑市宝德高技术有限公司签名和盖章”、“今收到宝德高技术有限公司各项待遇壹万陆仟元整（￥16000.00）收到人高发全，高建和代签。200 8、1 2、1”。拟证明双方对高建辉工伤待遇已达成协议，当日支付高发全（高建辉工伤待遇）16000元，已履行完毕。高建辉对此提出异议，认为虽然收到16000元，但该协议系效力待定合同，协议上“高建辉”的名字并非高建辉本人所签，也没有高建辉的授权委托，对高建辉不发生法律效力。

[律师回复] 原告： 姓名：＿＿＿ 性别：＿＿＿ 年龄：＿＿＿＿ 民族：＿＿＿ 职务：＿＿＿＿ 工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 委托代理人：姓名：＿＿＿性别：＿＿＿年龄：＿＿＿民族：＿＿＿职务：＿＿ 工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 被告： 名称：＿＿＿＿＿＿＿＿公司 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿ 案由：工伤保险待遇纠纷 诉讼请求： 1： 此致 市人民法院 原告（签名）： ＿＿＿年 ＿＿月＿＿日

[律师回复] 您好，针对您的工伤待遇争议诉讼的条件问题解答如下, 根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件： (1)人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。 (2)必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种，法律规定其必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，如果具备特定条件的，当事人可以直接向人民提讼。 (3)必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议还是职工与用人单位之间的争议，所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是，当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。 (4)必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼，希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求—一地列明，对没有提出的诉讼请求，不会予以判决。另外，当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关现定。。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以到; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。同时，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条进一步明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民；期满不的，裁决书即发生法律效力、这些规定，都明确了职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的，当事人要向人民提讼，应先经过仲裁，对仲裁不服的，才能向人民提起民事诉讼。