热门问答·工伤赔偿
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工伤待遇年龄超60岁的
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年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办？
因为劳动法规定男职工60退休，女职工55岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
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“超龄工伤”待遇的相关规定是什么
法律上关于超龄工伤待遇的相关规定是达到国家法定退休年龄的这部分群体不能再享有工伤保险待遇，所以超龄工伤待遇在法律上是不存在的。但是，鉴于当事人和用人单位存在着劳务关系，发生这种意外事故之后应该按照人身意外伤害，由用人单位承担赔偿责任。
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重庆市超龄人员工伤待遇怎样赔偿
参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。
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工伤赔偿您好，我是原单位转签到合资公司，原单位工龄7年，新单位工龄6个月
[律师回复] 你好！你的问题和诉求是什么？要解除劳动合同吗？可以来电详述。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被15岁未成年猥亵 他自己手机有其实女生裸照多类事件 会进行拘留吗
[律师回复] 根据《治安管理处罚法》第十二条的规定，已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
因此，对于 15 岁的未成年人的猥亵行为，公安机关可以依法对其进行拘留，但会从轻或者减轻处罚。同时，对于其手机中存储的其他女生裸照等违法物品，公安机关也会依法进行处理。
此外，如果涉及到其他更严重的犯罪行为，如强奸罪等，15 岁的未成年人也可能会受到相应的刑事处罚。但需要注意的是，对于未成年人的犯罪行为，法律通常会更加注重教育和改造，而不是单纯的惩罚
因此，对于 15 岁的未成年人的猥亵行为，公安机关可以依法对其进行拘留，但会从轻或者减轻处罚。同时，对于其手机中存储的其他女生裸照等违法物品，公安机关也会依法进行处理。
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超过60岁认定为工伤吗？
超过60岁是不存在认定工伤的情况，法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄，不再享受有关工伤保险的范围，对于超过60岁的情况继续工作的，可以签订有关协议来对有关情况进行认定。
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工伤赔偿我老公是退伍军人，今年65岁，2023年查出肺癌，请问医保报销完药费后，国家有没有什么好的政策？
[律师回复] 您好，可以去相关单位咨询情况
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超过60岁后工伤怎么赔？
超过60岁后工伤应当是根据实际损失要求侵权方面的赔偿，因为根据我们国家法律当中的规定，已经超过60周岁的情况之下，就不存在着劳动关系的，应当是按照侵权行为来要求对方赔偿的，超过60岁后工伤怎么赔，这个问题可以参考本文内容。
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工伤赔偿
你好，今天开电动车摔倒了，倒的时候碰到了旁边骑自行车的70岁老奶奶，警察判全责，让我们自己协商，我带他去检查之后，就左脚肿了一小块，对方开口要十万块钱，实际上大概是要赔偿多少的
[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师
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请问在未成年已满14周岁未满15岁卖淫，现在已经成年了，请问在网上查得到吗？？会影响子女吗？
[律师回复] 您好，提供卖淫服务的，可以行政拘留，但一般不涉嫌犯罪。且未满十六周岁，未达到追究有关卖淫犯罪的刑事责任年龄，不存在案底。
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