工伤待遇是一裁终局

[律师回复] 劳动纠纷申请劳动仲裁不收费用的

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，仲裁结束后可以向法院申请执行

[律师回复] 想办法能到公司的具体名称先，营业执照可以付费查询

[律师回复] 您好，可以给您提供法律帮助

[律师回复] 您指的这个问题，在一般情况下，教育局并不能直接代替下属学校在日常学校的运营或学术事务相关的文件上签字。因为这些事物通常均属于学校的自主管理范畴，例如学生的成绩单学籍变更，教师的教学安排等应由学校负责，但在某些特定情况下，教育局是可以介入，并可能在某些文件上签字或作出决定的

[律师回复] 具体的情况是怎样的呢

[律师回复] 离过婚，去民政局领取结婚证会知道

[律师回复] 不要盲目报警，先确认一下是否是家里人搞得，如果不是，抓紧报警

[律师回复] 晚上好，是不是身份证给你录指纹的啊

[律师回复] 您好，请问下您的具体情况

[律师回复] 你好，向有管辖权的法院申请执行立案

[律师回复] 你好，可以拒绝签署的。

[律师回复] 解析：
若经营过程中出现过期食品被工商管理局依法查处，将会面临着五万元至十万元的罚款处罚，同时可能被没收用于非法制造与经营的相关工具、设备以及原材料等物品。
关于过期食品的处罚规定如下：
首先，如仅为消费者购买到过期食品并提出投诉，工商管理局可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》对该过期食品进行相应处理，通常情况下，要求销售单位对消费者进行赔偿，并要求退款及退货。
其次，若消费者购买到过期食品并向销售单位举报，工商管理局将对此展开立案调查。
在这种情况下，除了要求销售单位对消费者进行赔偿外，还需根据实际情况判断是否对销售单位进行处罚。
再者，经营超过保质期限的食品，应由相关主管部门依照其各自的职责范围，没收违法所得、违法生产经营的食品以及用于违法生产经营的工具、设备、原材料等物品；
对于违法生产经营的食品，其货值金额不足一万元的，将处以二千元以上五万元以下的罚款；
而货值金额达到或超过一万元的，则将处以货值金额五倍以上十倍以下的罚款；
情节特别严重的，将吊销其许可证。
最后，对于过期食品的库存，将予以没收，并定期回收；
对于造成的损失，将进行赔偿；
对于涉及的证照，将予以吊销；
同时，将处以三至十倍的罚款。
无论过期食品的过期时间长短或是货值大小如何，均将面临五万元以上的罚款处罚。
当消费者购买到过期食品时，有权要求退货，并且可以向生产者或经营者要求赔偿价款的十倍或损失的三倍作为赔偿金。
若赔偿金额未达一千元，则赔偿一千元。
若因此产生人身伤害，消费者可通过侵权责任提起诉讼，法院将支持其损害赔偿的请求。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第五十四条
食品经营者应当按照保证食品安全的要求贮存食品，定期检查库存食品，及时清理变质或者超过保质期的食品。
食品经营者贮存散装食品，应当在贮存位置标明食品的名称、生产日期或者生产批号、保质期、生产者名称及联系方式等内容。
第一百二十八条
违反本法规定，事故单位在发生食品安全事故后未进行处置、报告的，由有关主管部门按照各自职责分工责令改正，给予警告；
隐匿、伪造、毁灭有关证据的，责令停产停业，没收违法所得，并处十万元以上五十万元以下罚款；
造成严重后果的，吊销许可证。

[律师回复] 解析：
依法确定的强制执行期限可达无穷无尽，除非被执行者离世并发现其没有任何可供执行之财产。
值得注意的是，请求强制执行具有时效性，依据我国现行法律规定，当请求人为自然人时，该有效期定为1年时间；
若请求人均系企业、事业单位、机关或团体等组织机构成员，则适用的期限为6个月。
具体计算方式是从法律文书中规定的履行期限的最后一天开始算起，若法律文书规定了分期履行，那么也应当从各次履行期限的最后一天开始计算。
自法院执行立案之日起，法院有义务在6个月之内采取相应的执行措施。
如若法院未能在此期间内采取强制执行措施，申请人有权向上级法院提出申请，要求提级执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
预防网络诈骗的方法主要包括：
1.当我们接收到具有欺诈性质的电话时，应当先向相关的权威机构咨询了解情况，而不是盲目听从他人的指令进行资金的转移；
2.我们需要时刻保持高度的警觉性，避免轻易地以汇款或者转账的形式来购买网络上的商品；
3.如果遇到以返利、高额回报等为诱饵的招聘信息，务必通过正规的客户服务热线进行详细的咨询和核实。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在被法院驳回起诉之后，当事人仍然具备诉讼资格并未触犯法定不予受理的情形时，人民法院有责任予以受理其请求；
然而，若其选择再次发起诉讼，则须提供足以推翻先前法院所做出裁决的新证据，以证明原裁决可能存在偏差或失误。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在劳动法领域中，公司若要实施裁员计划并向员工要求签订自愿离职协议，这无疑是违反了现行法规准则。
依据我国现行法律法规，若并非因员工自身原因而导致遭公司主动解雇，公司应对受影响员工支付相应的经济补偿金以示赔偿。
若员工对该决定持有异议，此举可被视为非法解雇行为，此时公司须额外承担支付双倍补偿金之义务。
因此，公司强制性地要求员工签署辞职信的做法，无疑构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在法律上，对劳动关系进行确认并不会超越仲裁时效的限制，因此不受劳动仲裁时效期间的束缚。
然而，对于因确认劳动关系而引发的纠纷，如果当事人直接向人民法院提出诉讼请求，那么人民法院将不予受理。
此类案件必须首先通过劳动仲裁这一法定程序来解决。
通常情况下，针对普通的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。