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公司给我签5年的劳动合同

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最新修订 | 2024-02-20

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同


用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。


用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准


劳动合同法第八十五条规定,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。


您可以查一下您所在地的最低工资标准,若您的工资低于标准,公司应当补付您五年的差额。同时公司应当按您的工资和最低工资标准中较高的,额外支付您四年零十一个月的工资。另外,根据劳动法,自用工之日起,公司就应当为您缴纳社保,因此,公司也要为您补交五年的社会保险费。以上应当是申请仲裁可以得到的。同时您应当尽快督促公司与您签订劳动合同


公司给我签5年的劳动合同
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公司没给我签劳动合同,需要赔钱给我吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司没给我签劳动合同,需要赔钱给我吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
故意伤害罪坐牢5年多久
[律师回复] 解析:
因故意伤害罪被提起诉讼时所涉及到的诉讼时效问题,其时间长短是以作出相应判罚的年限作为衡量基准的。
具体来说,这一诉讼时效可以分为以下四种情况:
第一种情况为如果法定最高刑期低于或者等于五年有期徒刑的话,那么诉讼时效的起算时间应当从作出判决之后的第五年开始计算;而在第二种情况下,即法定最高刑期大于或等于五年但小于十年有期徒刑的情况下,诉讼时效的起算时间则应从判决作出后的第十年开始计算;
第三种情况是当法定最高刑期大于或等于十年但小于十五年有期徒刑时,诉讼时效的起算时间应从判决作出后的第十五年开始计算;
最后一种情况是当法定最高刑期为无期徒刑或者死刑时,诉讼时效的起算时间应从判决作出后的第二十年开始计算。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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帮信罪拘役5个月有机会缓刑吗
[律师回复] 解析:
对于因犯帮助信息网络犯罪活动罪而被判处拘役五个月的案件,如符合缓刑条件,便可申请缓刑。这些条件包括但不限于:
1.被判处拘役或者三年以下有期徒刑,且犯罪情节相对轻微;
2.具有真诚的悔过之意;
3.不再存在再次犯罪的风险;
4.宣告缓刑不会对其所居住的社区产生严重负面影响;
5.对于其中未满十八岁的未成年人、正在孕期的女性以及年满七十五周岁的老年人,应当给予缓刑的判决。关于帮信罪的法院量刑标准,通常为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果被告人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪处罚。
至于盗窃罪,其最低量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,最高则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
帮信罪涉案诈骗金额5万怎么量刑
[律师回复] 解析:
若涉及金额高达五万元的帮信罪案件中,其从中所获得的利益恰好也是五万元,那么这种情况便触犯了法定的违法所得达到一万元这一帮信罪立案标准,意味着实则已构成帮信犯罪。
根据常规司法实践经验,此类行为通常会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。
然而,当帮信罪与诈骗罪同时成立时,则应按照处罚较重的相关法律规定予以定罪量刑。在诈骗罪量刑方面,从三年以下有期徒刑至十年以上有期徒刑不等,同时还可能面临罚金或者没收财产的附加惩罚,但判刑期的长短最终仍需依据具体案情而定。关于量刑标准,主要包括以下几个方面:
1.支付结算金额超过二十万元;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到了五万元以上;
3.违法所得超过一万元;
4.为三个及以上对象提供帮助;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,之后再次参与帮助信息网络犯罪活动;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司没给我签劳动合同,需要赔钱给我吗?
公司没给职员签劳动合同,不一定需要赔钱给职员。首先需要确定的是,单位在职员入职一个月后依旧没有签署劳动合同,才违反了相关法律的规定,故此具体是否需要赔偿,需要结合职员入职的时间来看。
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劳动纠纷
职务侵占罪5万元怎么判
[律师回复] 解析:
关于您所提到的职务侵占行为涉及到的犯罪金额问题,我们需要明确指出,如果这个数字达到了五万元--也就是职务侵占罪的法定立案追诉标准,那么这位相关人士将会面临刑事责任的追究与制裁。
另一方面,根据我国《刑法》以及相关司法解释规定,贪污罪案件中,涉案人员利用职位上的便利,将公私财产非法存为己有,且该涉案金额必须达到人民币三万元以上才能够被认定为有罪行为。
因此,如果有人利用职务之便侵占了五万元的公款,这无疑属于侵占金额较大的情况,根据法律规定,这类行为将被判定为三年以下有期徒刑或拘役,并且还需处以相应罚金。
法律依据:
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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我国签了5年聘用合同可以违约么?
我国签了5年聘用合同是可以辞职的,构成违约。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者可以在劳动合同期内与用人单位解除劳动合同,应当在三十日内以书面形式通知用人单位。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
帮信罪5万一般判多久
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,若某人犯有“帮信罪”并从中获得了累计高达五万元人民币的收益,那么他将面临着三年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁,同时还可能面临罚金的处罚。
然而,实际的刑期长度则需根据多个因素进行综合考虑,包括犯罪行为人的态度、是否承认罪行、是否愿意接受惩罚、是否有立功表现或自首情节等等。因此,我们无法简单地给出一个确切的答案。
“帮信罪”通常是指“帮助信息网络犯罪活动罪”,这是一种针对个人或组织的犯罪行为,他们在明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动的情况下,仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,如果情节严重的话,就构成了犯罪。
关于“情节严重”的认定标准,主要包括以下几个方面:
首先,如果为三个及以上的犯罪对象提供了帮助,那么就可以视为情节严重;
其次,如果支付结算的金额达到了二十万元人民币以上,也属于情节严重;
再次,如果通过投放广告等方式提供的资金达到五万元人民币以上,同样属于情节严重;
此外,如果违法所得超过一万元人民币,也属于情节严重;
最后,如果在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,然后又再次帮助信息网络犯罪活动,那么也属于情节严重。
除此之外,如果被帮助的对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果,那么也属于情节严重的范畴。总的来说,“帮信罪”是一种非常严重的犯罪行为,我们应该保持高度警惕,避免参与其中。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
信用卡诈骗罪包含5万吗
[律师回复] 解析:
若不包含在内,持卡人对于所申请的信用卡进行恶意透支行为,但是其透支金额并未超出人民币伍万元这个门槛,那么此种情况将不能被视为信用卡诈骗罪。关于信用卡诈骗案件的立案标准,其中的具体数额在人民币五万元及以上但不足伍拾万元之间者,应当被认定为“数额较大”;而当数额达到人民币五拾万元及以上但不足伍佰万元时,则应被认定为“数额巨大”;
至于数额超过人民币伍佰万元者,则应被认定为“数额特别巨大”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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员工在职5年公司辞退会给补偿吗?
员工在单位上班5年了,被单位辞退是需要给经济补偿金的,按照员工的工作时间计算就可以,劳动者可以获得本人5个月的工资作为经济补偿金,若是能够证明单位是违法辞退员工的,劳动者还可以获得10个月的工资作为赔偿。
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公司没有给我签劳动合同不满半年怎么赔偿?
公司没有给职员签劳动合同不满半年需要自第二个月起向职员支付双倍薪资,对于职员入职时间不满半年的情形,单位最多需要赔偿五个月的薪资。有获得赔偿资格的职员,可以自行决定是否向单位提出赔偿请求。
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