工伤鉴定标准大脚趾头

三名攻击者导致一人轻微受伤，可能面临行政处罚，如《治安管理处罚法》中的拘留和罚款。若情节严重构成故意伤害罪，将按刑事法律制度追究责任。此外，根据《民法典》，攻击者需赔偿受害者的医疗、护理、交通等费用及收入损失。受害者有权向法院提起诉讼要求赔偿。

如果在建筑工地受伤骨折且雇主未赔偿，应先明确雇佣关系性质，尝试协商解决问题。如协商无果，可依法请求支付医药费、误工费等。若是劳动关系，应提交工伤认定申请，进行劳动能力鉴定，获取经济补偿。如争议仍存，可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议咨询专业律师团队，保护自身权益。

工伤认定后，核实结论，如有异议，15天内可申请再鉴定。待伤势稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。按标准估算赔偿，包括医疗费、工资等。不服认定，60日内可申请行政复议或6个月内行政诉讼。如有失职行为或权益受损，可向上级机关复议或法院诉讼。人力资源部门未尽责，可向劳动安全监察投诉或劳动仲裁。具体步骤需遵循当地法律法规。