工伤鉴定赔付完还没赔偿

[律师回复] 解析：
在道路交通事故中，针对人身伤害的评估鉴定标准被细分为十个级别，具体的规范分别以《人体损伤致残程度分级》为依据进行制定。
例如，第三级别伤残所涵盖的损伤部位如下：
颅脑、脊髓及周围神经系统的损伤；
头面部器官的损伤；
颈部与胸部组织的损伤；
腹部脏器的损伤；
盆部以及会阴区域的损伤；
脊柱、骨盆以及四肢骨骼的损伤。
当委托人决定委托鉴定时，应向司法鉴定机构提供真实、完整且充分的鉴定材料，同时对这些材料的真实性、合法性负有完全责任。
司法鉴定机构则需对鉴定材料的名称、种类、数量、形态、保存状态、接收日期等信息进行逐项核对和记录。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十二条
委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。

[律师回复] 解析：
在缴纳了个人医疗保险仅一个月之后，通常情况下，从次月开始，便能够享受到相关的报销服务。
对于社会保障保险而言，当参与投保的人员成功进行费用支付之后，自第二个自然月起，他们的医疗保险将正式启动并生效。
同样，在社会保障保险的缴费完成且资金成功到帐后，参与者也能从支付到款的第二个月份开始，享受全面的基本医疗待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

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若学生遭受了校园霸凌行为，而学校未能充分履行其应有的管理职责，则往往需要对事件负责。
依照《中华人民共和国民法典》的相关法律规定，无民事行为能力人或限制民事行为能力人在学校接受教育以及日常生活期间内，受到来自校外第三方的人身伤害时，伤害行为的实施者应当承担侵权责任。
然而，当幼儿园、学校或其他教育机构未能充分履行其管理职责时，也需承担相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

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关于工伤中的门牙鉴定标准具体情况如下所述：
第一类，当牙槽骨损伤的长度达到或者超过8厘米，并且牙齿掉落数目达到或者超过10颗时，该情况属于工伤七级；
其次，如果牙槽骨损伤的长度达到或者超过6厘米，而牙齿掉落的数量达到或者超过8颗，则此情形可评定为工伤八级；
再次，若牙槽骨损伤的长度介于4到6厘米之间，同时牙齿掉落数量达到或者超过4颗，那么这种情况可以被认定为工伤九级；
最后，如果除了智齿之外的其他牙齿中，有任何一颗切牙掉落或者两颗以上其他牙齿掉落，那么这也将被视为工伤十级。
至于工伤的认定流程，其详细步骤如下：
首先，申请环节。
用人单位应在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如若用人单位未能及时提出申请，劳动者有权在一年之内自行提出工伤认定申请，在此过程中需要准备相关的证明材料；
其次，调查阶段。
在收到申请之后，劳动保障部门会对事故造成的伤害进行全面的调查和核实；
最后，认定环节。
通常情况下，劳动保障部门会在60天内完成工伤的认定工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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该项内容主要体现了企业在清偿各类负债时实际付出的现金数额，其中涵盖了偿还金融机构借款以及债券的本金部分。
而企业在履行贷款协议过程中所产生的利息费用及发行债券所产生的利息支出，则会被归入到“分配股利、利润或偿付利息支付的现金”这一项目中进行反映，并不包含在此处的计算范围之内。
为了准确地计算出此项目的具体数值，我们需要结合“短期借款”、“长期借款”、“应付债券”等相关科目中的详细记录与分析结果来进行填写。
法律依据：
《民法典》第三百零七条
因共有的不动产或者动产产生的债权债务，在对外关系上，共有人享有连带债权、承担连带债务，但是法律另有规定或者第三人知道共有人不具有连带债权债务关系的除外；
在共有人内部关系上，除共有人另有约定外，按份共有人按照份额享有债权、承担债务，共同共有人共同享有债权、承担债务。
偿还债务超过自己应当承担份额的按份共有人，有权向其他共有人追偿。

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针对赌博网站使用的银行卡被即时冻结这一情况，通常情况下难以解除此种限制。
然而，若当事人积极主动地配合执法部门进行详细调查，并前往当地公安局办理相关的解冻手续申请，则在六个月内，卡主有望得到解冻处理。
根据国家有关法律法规，为了有效防范电信网络新型违法犯罪活动，切实保障广大民众的财产安全及合法权益，公安机关应当将盖有电子印章的紧急止付令以报文形式传输到止付账户开户行总行或者支付机构。
止付账户开户行总行或者支付机构会通过自身的业务系统，对相关账户的户名、账号、汇款金额以及交易时间等信息进行逐一核实。
如核实无误，便会立即执行止付操作。
法律依据：
《中国人民银行、工业和信息化部、公安部、工商总局关于建立电信网络新型违法犯罪涉案账户紧急止付和快速冻结机制的通知》第二条
紧急止付。
公安机关应将加盖电子签章的紧急止付指令，以报文形式通过管理平台发送至止付账户开户行总行或支付机构，止付账户开户行总行或支付机构通过本单位业务系统，对相关账户的户名、账号、汇款金额和交易时间进行核对。
核对一致的，立即进行止付操作，止付期限为自止付时点起48小时；
核对不一致的，不得进行止付操作。
止付银行或支付机构完成相关操作后，立即通过管理平台发送紧急止付结果反馈报文。
公安机关可根据办案需要对同一账户再次止付，但止付次数以两次为限。

[律师回复] 解析：
当企业未能按时发放员工工资时，针对这种情况究竟能否提起诉讼？具体能否启动诉讼程序，需要依据实际案情进行判断。
在此提供以下几点详细的说明供您参考：
首先，在一般的情况下，如果企业未按时向员工支付薪资，员工意图提起诉讼的，则必须首先向有关部门申请劳动仲裁；
对于劳动仲裁的裁决结果，如员工不满意或仲裁机构不予处理，那么员工才能进一步提起诉讼。
这是由于我国法律规定了劳动争议仲裁前置制度，即劳动争议与普通的民事纠纷存在本质区别，因此，如果员工在未经劳动仲裁的前提下直接提起诉讼，法院将无法对此类案件行使管辖权，并可能做出不予受理的决定。
然而，如果员工持有企业出具的工资欠条，并且双方之间没有其他的劳动争议事项，那么员工有权直接以拖欠工资为由提起诉讼，请求企业支付相应的薪资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 看你们双方是如何约定，如果有合同约定解除权，并且约定的是未支付租金在一定时间内可以解除合同，就有合同解除权，否则只能双方协商解除合同或走法定解除合同两种途径

[律师回复] 你好，请问具体诉求是什么？

[律师回复] 你好！有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 你好，超龄工伤赔偿的有限，七个月工资加务工护理费等，当然包括医疗费

[律师回复] 根据不同原因确定不同的机构，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，可以根据合同的违约条款申请退款

[律师回复] 预期交房属于违约可以退房

[律师回复] 准备有印章的文件。对比文件。申请人身份证复印件，办理委托鉴定手续。

[律师回复] 可以补买的。。。。。

[律师回复] 申请人必须要去开庭呀，不然做撤回申请处理呀

[律师回复] 你好，现在是对方不配合吗？

[律师回复] 您好！是可以的，您是怎么受伤的？

[律师回复] n你好具体说一下你的案子呢