公司可否单方延长试用期

《劳动合同法》中有明确规定，试用期期限最长不得超过六个月，而具体的期限范围，则要根据所签订的劳动合同的期限确定。那要是在试用期内，有特殊情况的话，单位能否延长试用期期限呢？我们一起从下文中进行了解。

不合法。法律规定，合同期内3个月以上未满1年者，试用期不得超过1个月;合同一年以上未满3年者，试用期不得超过2个月;具有3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。

公司延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以往用工以一年劳动合同约定3个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2个月。这样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3个月试用期，签订三年劳动合同。三年劳动合同最长可以签订6个月的试用期，这样合同仍签订3个月试用期的话会有法规赋予的多余3个月灵活期间。

公司和员工双方达成一致约定延长试用期，且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限，那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意，单方面延长试用期，那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限，但期限超过了法律规定的上限，那么该协商也是无效的。