不能适用速裁程序的情况哟哪些

[律师回复] 解析：
在我国境内的运输环节中，若行为人对携带的毒品毫不知情，则并不构成运输毒品罪；
然而，若是涉案毒品数量巨大，那么其便可能被认定为犯有非法持有毒品罪。当毒品发生在进出口环节时，行为人同样不会被定为走私毒品罪；尽管如此，一旦情况恶劣，犯罪嫌疑人就极有可能面临涉嫌走私普通货物、物品罪的指控。
根据相关法律规定，非法持有毒品罪将面临7年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚款责任。而对于走私普通货物、物品罪而言，违法者将会受到3年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并且还要缴纳偷逃应缴税额1倍以上5倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
第三百四十八条
非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。

[律师回复] 解析：
经济适用住房不能进行公证手续：此种做法在法律层面上存在着极大的风险，由于经济适用房乃由政府出面为低收入及中等收入阶层人群所供应之保障性住宅；购买者必须提交相应的收入凭证并经过严格的资格审查方可达成购房意图；上述提及的行为实质上正是借用合法形式来掩饰非法目的，试图逃避国家相关政策，从而对整个社会团体的利益造成了伤害，这显然属于违反法律规定的行为。
法律依据：
《经济适用住房管理办法》第三十条
经济适用住房购房人拥有有限产权。
购买经济适用住房不满5年，不得直接上市交易，购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的；由政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素进行回购。
购买经济适用住房满5年，购房人上市转让经济适用住房的，应按照届时同地段普通商品住房与经济适用住房差价的一定比例向政府交纳土地收益等相关价款；具体交纳比例由市、县人民政府确定，政府可优先回购；购房人也可以按照政府所定的标准向政府交纳土地收益等相关价款后，取得完全产权。

[律师回复] 解析：
这取决于交警在交通事故中的责任判定结论。如果被判定为负有主要责任，那么便可毫无疑问地确定其存在重大过失。
具体来说，如果驾驶员的超速行为违反了相关法律法规，并由于超速引发了交通事故，只要超速行为直接导致了该起交通事故，那么超速的驾驶员一方将对事故负全责；反之，如果造成此次交通事故的过错是由双方共同引起的，则需要根据各自的过错程度，按照相应的比例来承担责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在遭遇交通意外之后，对肇事车辆行驶速度的精确测定，往往会由交通管理部门依照相关法规条款，委托给具备相关资质的专业服务机构代为实施。而这个过程中，对于车速的精准评估，往往依赖于路口监控设备所记录下的图像数据，或者是通过对地面上留下的刹车痕迹进行科学分析和计算，从而得出事故发生时的实际行车速度。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十九条
需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。
尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托。
对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。
对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。

[律师回复] 解析：
依据相关法规规定，若无固定期限劳动合同的员工遭雇主解雇，则雇主应根据该员工在其所供职的企业中所积累的服务年限，按照每年一个月的工资水平向该员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，如果员工已在公司的服务满六个月但还未达到一年，那么其经济补偿金将被视为一年期；而对于服务不满半年的员工，雇主须向他们支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若您需要进行劳动仲裁，并寻求律师帮助，可径直前往当地律所洽谈聘请事宜。对于经济较为拮据而无法聘请私人代理人的申请人来说，以下四类劳动争议情况下，您有权申请获得法律援助律师的协助：
1.主张劳动报酬权；
2.请求工伤事故损失赔偿纠纷；
3.对劳动关系存在与否的争议作出判定；
4.其他相关事宜。申请人在仲裁程序中可以委派代理人参与其中，然而必须向劳动争议仲裁委员会提供由委托人亲笔签字或加盖公章的授权委托书，该委托书应明确列明委托事项及代理权限。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
裁员通常等同于解雇，而辞职则属于自主决定的离职行为。
根据相关法规，若出现以下任何一种情况，必须实施规模超过20名员工或虽未达到这一标准却占据企业总人数10%以上的裁员行动，用人单位须在30天前向工会或全体员工详细阐述情况，并在听取了工会或员工的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政部门审批，方可执行裁员：
（1）按照《企业破产法》的规定进行重整；
（2）生产经营状况严重恶化；
（3）企业面临转型、重大技术创新或经营模式调整，经过变更劳动合同后，仍然需要裁员；
（4）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于上门催收行为在法律上的定性及合法性问题，须依具体情境进行判断。具体而言，包括但不限于以下两种情形：
首先，若催收方式并非暴力或不当手段，那么上门催收行为便是合法的；
其次，当借款者的欠款拖欠时长超过三个月且经平台多次合理催收而仍无还款迹象，那么网贷机构有权采取上门催收措施甚至启动诉讼程序。
然而，催收工作人员并非随意进行上门催收活动，必须事先征得借款者同意，了解借款人预计的方便接访时间。
同时，禁止催收员与借款者发生任何形式的肢体冲突或言语攻击，最好能够携带一名中立的第三方见证人共同参与上门催收过程。
此外，催收人员不得对借款者的亲属或家属进行上门催收，这是因为相关法律明确规定，催收只能针对债务人和其担保人进行，不得涉及与债务无关的第三方。反之，如若催收人员采用暴力、威胁、恐吓等手段进行上门催收，严重扰乱了他人正常生活秩序，则将依据相关法律法规予以惩处。通常情况下，此类催收人员应承担相应的刑事责任，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于债权加速到期的相关法律条文，当事人一旦出现了明确的表示或行径明示其将不再履行合同所规定的付款约定时，相对方便可在支付期限行将期满之前，要求违约方承担相应的违约责任。若逾期未支付的一方对责任拒绝承担，此时，当事人有权向法院提出诉讼申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
劳动劳务关系可依法申请仲裁裁决解决纠纷。在中国境内的所有雇主与劳动者之间所产生的以下各种劳动争议问题，均需按照本法规定予以解决:
首先，因确定劳动关系而引发的相关争议；
其次，关于劳动合同的缔结、履行、变更、解除及终止事宜所引发的相关争议；
再次，由于解雇、辞退、辞职或离职行为所导致的相关争议；
最后，因工作时间、休息日、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动保护措施等方面所引发的相关争议；
此外，还包括因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项所引发的相关争议；
最后，法律、法规中明确规定的其他各类劳动争议问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在劳动者开始参与工作环节或确立劳务派遣关系之际，即应依法签署劳动合同。劳务派遣机构须承担雇主应负之责任，适时为劳动者缔结书面劳动合同。若已确立劳资关系，而尚未同时签订书面劳务合同者，应当自实际提供劳务之日起一个月以内订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法规规定，当当事人或涉及的利害关系人对于裁决持有异议时，可在裁决文书送达起算的十个工作日内，向上一级人民法院提出复议申请。另一方面，关于执行异议事项，如果当事人和与之有利害关系的人认为执行行为存在违法情况，他们有权向负责执行的人民法院提交书面异议。在这种情况下，人民法院应在收到书面异议后的十五个工作日内进行审查，若理由充分，将裁定撤销或纠正原执行行为；反之，若理由不足，则在执行过程中，如有案外人对执行标的提出书面异议，人民法院也应在收到书面异议后的十五个工作日内进行审查，若理由成立，将裁定暂停对该标的物的执行；若理由不成立，则裁定予以驳回。
法律依据：
《民事诉讼法》第十九条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

[律师回复] 解析：
若驾驶汽车不慎与电瓶车产生碰撞，务必及时拨打电话报警进行处理。在判断事故责任时，我们需要依据肇事方的行为对本次道路交通事故的发生所起之作用及过错程度予以确认。若双方均存在过错行为，应按照各自的过错程度来决定他们分别应负有的主责,同责或次责。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 不管是什么程序，嗯只要有构成伤残的可能性，都是可以申请做伤残鉴定的

[律师回复] 有人伤事故吗？我们可以代理索赔

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件

[律师回复] 你们这边是死者这边的家属是吧？那如果对方不赔偿可以委托我们起诉了。

[律师回复] 法律分析：
《民法典》规定，遗产继承的顺序：
第一顺序：
配偶、子女、父母
妻子，子女和父母都是第一顺位继承人，一般情况下遗产是均分
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 什么时候收的房？找开发商了吗