走简易程序能否做伤残鉴定

[律师回复] 解析：
建筑的安全性划分为四个级别，即A级、B级、C级以及D级。
其中：
1.A级：
建筑物的结构承载能力能够完全满足其日常使用的需求，并且没有任何的危险点存在，可以保证建筑结构的绝对安全性。
2.B级：
建筑物的结构承载能力基本上能够满足其日常使用的需求，但是有个别结构构件可能处于危险的状态之中，然而这并不影响到整个主体结构的稳定性，仍然可以基本满足人们的日常使用需求。
3.C级：
在这个级别中，部分承重结构的承载能力已经无法满足其日常使用的需求，局部地区可能会出现险情，从而导致该区域成为局部危房，通常情况下需要进行加固或者局部改造以恢复其安全性。
4.D级：
在这个级别中，承重结构的承载能力已经无法满足其日常使用的需求，建筑物整体都可能出现险情，从而导致整栋建筑成为整幢危房，此时一般应该选择将其整体拆除。
法律依据：
《城市危险房屋管理规定》第八条
鉴定机构进行房屋安全鉴定应按下列程序进行：
（一）受理申请；
（二）初始调查，摸清房屋的历史和现状；
（三）现场查勘、测试、记录各种损坏数据和状况；
（四）检测验算，整理技术资料；
（五）全面分析，论证定性，作出综合判断，提出处理建议；
（六）签发鉴定文书。

[律师回复] 解析：
以下是一至十级伤残等级的详细规定：
一级伤残的鉴定标准包括：
面部遭受严重毁损，同时伴随着表B2中所列二级伤残中的任意一项；
全身大面积瘢痕形成，其面积占据身体表面积的比例超过90％，并伴随脊柱以及四肢各大关节活动功能基本丧失；
双侧肘关节以上部位缺失或者功能完全丧失；
双下肢和一上肢高位缺失等更为详尽的内容。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
在昆山，界定为工伤无疑是一种不幸之事。
对此，国家提供了详实而具体的补偿措施。
首先，依据法规规定，对伤残程度达到十级的劳动者给予一次性的伤残补助，金额为相当于七个月份的以其个人工资计的款项；
其次，若受伤劳动者需要他人进行生活护理的，当地政府会按上一年度本地区职工月平均工资的百分之三十的比例，为他们计算出相应的生活护理费用；
最后，对于工伤之外的其他情况，也有相应的赔偿标准。
如果是因侵权行为导致的伤害，那么赔偿标准又有所不同。
首先，残疾赔偿金的计算方式是将受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入乘以赔偿年限再乘以伤残系数；
其次，护理费的计算则需考虑到护理人员的收入状况以及护理人数与护理期限等因素；
最后，还有其他相关的赔偿项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同续签事宜的通知根据法律规定及行业惯例，为了确保相关权益不受侵犯，特此提醒各部门员工注意以下事项：
1.请务必于劳动合同到期前30日向上级主管提交续签请求，包括书面申请和口头沟通等方式；
同时，应积极同用人单位进行商讨，以合法合规为原则，选择是否续订劳动合同。
2.若用人单位决定续签劳动合同，应当在收到职工请求后的7个工作日内给予书面回复，以便员工做好相应准备工作。
3.在某些特殊情况下，例如用人单位提出续签劳动合同意愿，且保持或提升了原劳动合同中的各项约定条件，但员工表示拒绝续签时，用人单位有权无需支付经济补偿金。
然而，如果新签订的劳动合同中对原有条款做出较大修改，则双方需要重新协商并签订新的劳动合同。
4.若原劳动合同条款变动较小，双方可签署延续劳动合同协议，明确劳动合同延续的具体期限以及其他需要重新确定的合同条款。
5.当用人单位与员工就续签劳动合同达成共识时，应当在原劳动合同期满后的1个月内完成续签手续的办理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
根据九级工伤赔偿标准，您将获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其数额为应发工资的9个月。
具体的计算方法为：
从工伤发生之日起往前12个月期间，您的平均月缴费工资乘以9即可得出最终结果。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
夫妻之间的产权转让需两位当事人各自携协同自身身份证件，以及关于其现时婚姻状况的权威证明文件，同时备妥购买房产所签署的详尽购房合同和房屋的全部相关产权证书等资料，共同前往当地地产管理部门进行正式申请办理手续。
在申请过程中，需要准确无误地填写好相关的表格及存量合同。
随后，申请人将耐心等待审核结果，并按照规定缴纳相应的税费。
最后，地产管理部门会根据实际情况，为申请人颁发过户单据作为产权变更的法律依据。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第二十一条
登记事项自记载于不动产登记簿时完成登记。
不动产登记机构完成登记，应当依法向申请人核发不动产权属证书或者登记证明。
《城市房地产管理法》第六十一条
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
个人编制自动抢票软件是严重违反法律法规的行为，应当自觉抵制，防止触犯刑法。
若您希望提升购买火车票的成功率，建议采取如下措施：
1.尽量选择在车票正式销售当日进行人工抢票操作。
在车票发售之前的3至5分钟内登录铁路客户服务中心（12306）官网，耐心等待售票开始；
车票销售临近开始的
最后30秒钟起，手动刷新网页查看是否有新的车票放出。
由于车票销售时间并不固定，有可能会出现提前放票的情况。
因此，一旦成功抢购到所需车票，务必立即进行身份核验及支付流程。
2.在抢票过程中，确保拥有稳定的网络环境以及快速响应的移动设备。
同时，提高手部点击屏幕的频率和速度，以便在第一时间发现并抢购到所需车票。
一旦成功抢得车票，请务必迅速进行身份核验并完成支付手续。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》明确的规定，当公安机关在完成了必要的侦查工作之后，若确需对某些特定案件追究其刑事责任时，便应将相关案件材料移交至检察机关手中，由后者依法代表国家向法院提出公诉。
在此过程中，法官、检察官及侦查人员必须严格遵循法定程序，全面收集并整理能够证明犯罪嫌疑人或被告是否有罪、罪行轻重程度等方面的各类证据。
同时，严禁采用任何形式的刑讯逼供手段获取口供，也禁止通过威胁、引诱、欺骗乃至其他非法途径收集证据；
更不能强制要求任何个人为自己的罪行进行证实。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十二条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。

[律师回复] 解析：
罢免董事长之流程如下：
鉴于股东大会享有罢免股东职务之权力，只要由持有超过百分之三以上公司股权的股东发起议案，经股东大会投票表决，形成罢免其董事职位之决议，即可实现。
在这种情况下，若董事长失去了董事这一职位，他将无权再担任董事长职务。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零五条
股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。
本法所称累积投票制，是指股东大会选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。

[律师回复] 解析：
排除妨碍并非行政强制手段之一。
行政强制措施则特指行政主体依照法定职权和程序，为了保障公共利益以及行政管理的需要，对特定公民的人身自由施加短期性的限制，或者对特定公民、法人、其他组织的财产权力实施短期性的控制。
然而，排除妨碍具体是在当事人未按照行政命令行事之时，由行政机构或者人民法院运用法律强制手段予以排除，此乃行政强制执行之应有职能。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第二条
本法所称行政强制，包括行政强制措施和行政强制执行。
行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。
行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。
第十二条
行政强制执行的方式：
（一）加处罚款或者滞纳金；
（二）划拨存款、汇款；
（三）拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物；
（四）排除妨碍、恢复原状；
（五）代履行；
（六）其他强制执行方式。

[律师回复] 解析：
1.劳动者与用人单位通过友好协商达成共识，解除劳动合同关系；
2.在满足预先规定的前提下，劳动者提前至少三十天给予用人单位以书面形式通知，待三十日期限结束后，正式解除与该单位之间的劳动合同；
3.若用人单位存在任何违反相关法律法规的行为，劳动者享有单方面立即强制终止劳动合同的权利；
4.除试用期内的员工因个人主观原因提出辞职者外，其他类型的离职事宜均可以向用人单位要求支付相应的经济补偿金作为对劳动合同违约行为的补救措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据毒品的原始来源不同，可以将其大致划分为三种类别：
天然毒品、半合成毒品以及合成毒品。
其中天然毒品是从天然采集的植物或动物体中直接提炼而出的，例如常见的鸦片。
至于半合成毒品，则是通过人工的方式对天然毒品进行部分化学处理后生成的，典型代表便是海洛因；
而合成毒品则是全部通过化学合成法制备的，如现代社会中常见的冰毒。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙*五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙*十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙*不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 解析：
在刑事附带民事诉讼的审理过程中，以下步骤是基本流程：
首先，由附带民事原告人宣读其所提交的附带民事起诉状；
其次，听取被告人以及其辩护律师的答辩发言；
接下来，由附带民事原告人出示证据，而被告人或者辩护律师则可以对该证据进行质疑与反驳；
然后，被告人亦将提出自己的证据，并由附带民事原告人或者其代理人对此展开辩论；
在此基础上，法院通常会组织开展调解工作以寻求双方的和解；
最后，各方当事人将有机会进行最后的陈词。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国劳动合同法》的主要内容涵盖了以下几个方面：
首先，针对劳动者的权益和责任进行了明确规定；
其次，对我国当前实施的劳动就业方针以及录用企业员工的具体要求也有所阐述；
再者，还详细介绍了劳动合同的建立、修改以及终止过程中的相关流程；
此外，还包括了关于集体合同的缔结以及执行方式的说明；
同时，也强调了工作时间和休息时间的制定标准以及保障；
最后，还涉及到了劳动报酬的制度构建以及劳动卫生和安全技术规程的实施规范等等。
法律依据：
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复] 解析：
1.关于残疾人就业保障金上年度在职职工工资总额的计算，主要参照应付职工薪酬-工资科目的贷方累计发生额进行评估。
2.保障金的具体计算方法涉及到上年度用人单位安排残疾人就业未达规定比例的差额人数以及本单位在职职工的年平均工资等关键要素。
计算法则如下：
3.保障金的每年应缴金额等于（上年度用人单位在职职工人数乘以所在地省级、自治区级及直辖市级人民政府所规定的安排残疾人就业比例减去上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）再乘以上年度用人单位在职职工的年平均工资。
此处所称的“用人单位在职职工”，特指用人单位编制内人员或者依法与用人单位签订了1年以上（包括1年）劳动合同（服务协议）的人员。
对于季节性用工，应当按照年平均用工人数进行折算。
若采用劳务派遣方式用工，则需将其计入派遣单位在职职工人数中。
4.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，根据上述公式计算得出的结果为准，无需拘泥于整数形式。
5.上年度用人单位在职职工的年平均工资，则按照用人单位上年度在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数的计算方式来确定。
法律依据：
《城市居民最低生活保障条例》第十三条
从事城市居民最低生活保障管理审批工作的人员有下列行为之一的，给予批评教育，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭拒不签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的，或者对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭故意签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的；
（二）玩忽职守、徇私舞弊，或者贪污、挪用、扣压、拖欠城市居民最低生活保障款物的。

[律师回复] 解析：
关于伤者所受伤害的缘由以及其相应的诊疗过程及治疗后恢复情况下可能产生的关节功能障碍程度，依据不同的情况，将被评定为不同的残疾级别。
当伤势较轻且肌腱尚未完全撕裂时，可以采用保守疗法如适当的固定、对症处理以及进行关节功能的康复训练，多数病患会获得较好的恢复效果，且无显著的后遗症出现，因此无法被评为残疾。
然而，若经检查发现损伤后肌腱已完全断裂，则需进行手术修复和缝合。
大多数患者在术后因创伤较大以及肩关节周围组织黏连等因素，可能导致不同程度的关节功能障碍，此时的残疾级别鉴定通常在10级至9级之间。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于与异国人士缔结良缘的事宜，
首先须得遵循相关法律规定进行申办手续：
凡属中华人民共和国公民与境外人士（包括长期居住于我国以及临时访华的外籍人士、外籍华人及已在我国定居的外国侨民）在我国境内申请结婚，双方当事人均需亲自前往中国公民户籍所在地区的省级行政区划、自治区级行政区划或直辖市级行政区划的人民政府所指定的婚姻登记机构办理登记手续。
法律依据：
《婚姻登记条例》第五条
办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证
（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
办理结婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效通行证、身份证
（二）经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。
办理结婚登记的华侨应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效护照
（二）居住国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明，或者中华人民共和国驻该国使（领）馆出具的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明。
办理结婚登记的外国人应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件
（二）所在国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证或者该国驻华使（领）馆认证的本人无配偶的证明，或者所在国驻华使（领）馆出具的本人无配偶的证明。

[律师回复] 解析：
根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，劳动者若欲解除与雇主之间的劳务关系，需提前至少三十天以书面形式向用人单位提出请求，方可解除劳动合同。
而对于试用期内的劳动者而言，其只需提前三天通过书面方式通知用工单位，便可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在对病患进行了头颅CT检查之后，我们发现在其大脑中存在着脑挫裂伤现象，这无疑是颅脑损伤领域极为普遍的一类病症。
倘若患者的病情仅局限于局部性的脑挫裂伤，且神经系统并未出现显著的后续影响，那么可以肯定地说，此类病例不具备评判为残疾的可能。
然而，若脑挫裂伤引发了大面积的脑内血肿，则有可能被评定为第七等级的残疾。
当然，如果患者是由于交通事故而导致的脑挫裂伤，但在此过程中并未表现出任何与神经系统相关的症状，亦无任何后遗症产生，那么便无法对其进行任何形式的残疾评估。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在依法经过工伤等级鉴定且员工选择离职之后，相关权益的申请理应由雇主单位负责向法定的工伤保险机构进行提交。
根据我国现行法律法规之规定，倘若工伤职工以个人名义提出此项请求，便可依据劳动合同法的相关条款，获得与其所在单位解除或终止劳动关系的权利，同时，工伤保险基金也将按照相关规定，为其支付一次性的工伤医疗补助金；
而作为雇主单位，亦需依照同样的标准，向其支付一次性的伤残就业补助金。
值得注意的是，关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各省、自治区及直辖市的地方人民政府根据实际情况予以明确规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。