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公司没有与劳动者签订劳动合同

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企业何时与劳动者签订劳动合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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公司与劳动者签订的劳动合同能代签吗?
在当今社会,劳动者在公司企业上班是需要签订劳动合同的,一般都是劳动者亲自与公司签订劳动合同。即使有情况劳动者不能亲自签订,委托他人签订,此时的劳动合同是不能生效的,即劳动合同不能代签。
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分公司能否与劳动者签订劳动合同?
分公司能与劳动者签订劳动合同的,但是必须是依法成立的分公司,如果分公司不是总公司在工商行政机关依法设立的,那么其作为甲方签署的劳动合同的效力就需要由总公司进行追认之后,才能会成为有效的劳动合同,对于分公司签订的其他合同也是一样的。
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分公司能与劳动者签订劳动合同吗
1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
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分公司能与劳动者签订劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和分公司能与劳动者签订劳动合同吗相关的法律规定。
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