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工伤评残后辞退赔偿标准

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最新修订 | 2024-02-26
法律没有规定统一的赔偿标准工伤评残十级赔偿标准各地不同,除了一次性伤残补助金是国家规定的7个月个人工资,其他一次性医疗和就业补助金都由各省、直辖市、自治区自行调整制定。 根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤评残后辞退赔偿标准
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工伤伤残被辞退怎么赔?
员工被辞退后要按照工作时间计算赔偿,员工工作不够半年的,要给付半个月的工资;工作时间在半年以上不够一年的,需要按照一年计算,要给付一个月的工资,也就是说劳动者的工作时间越长,所获得的赔偿越多。
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交通评残不是比工伤评残严,事实上,无论是交通事故之后的伤残评定,还是工伤事故之后的伤残评定,工作人员都是一样的对待伤残鉴定工作的。况且,交通事故评残和工伤赔偿的性质根本就不一样,就算交通事故和工伤事故竞合,关于伤残评定也只能选择工伤鉴定。
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评不上工伤伤残怎么赔偿
工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时,即使不构成伤残,工伤保险基金,或用人单位,仍应依据法律规定,支付以下实际产生的工伤待遇项目:1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要,前往统筹地区以外就医的交通食宿费;等等。
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