律师说法·工伤赔偿
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工伤可以要求公司赔偿吗若用人单位并未依照法律规定为员工缴纳社会保险中规定的工伤保险费，员工有权依据相关法规向有关单位提出索赔；如用人单位已经按照法定义务为员工缴付了相应的工伤保险费用，那么用人单位仍需依法承担向伤者支付在受伤后接受治疗期间所享有的工资福利待遇以及五级、六级伤残员工每月领取的伤残津贴等法定费用的责任。1.5k浏览
工伤赔偿标准
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一级重伤害怎么判刑重伤一级的量刑标准依据犯罪动机和方式而定。故意伤害致人重伤的，处3-10年有期徒刑；手段残忍致严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。过失致人重伤的，处3年以下有期徒刑或拘役，法律另有规定的除外。1.3k浏览
暴力犯罪辩护
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医院合同工容易解雇吗公立医院的合同雇员通常不易被随意解雇，只有在违反合同条款的情况下才可能面临解雇风险。在签署劳动合同时，请准备相关材料，如身份证件、营业执照、法人身份证明等，以及合同文本、公司印鉴等必要文件，确保合同的有效性。1.2k浏览
劳动关系
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工伤期间工资这么发
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本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。
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这次疫情有工资发吗
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工伤复发期间工资需要照常发放，也即职员正常在单位上班期间可以获得多少工资，单位就需要向其发放多少工资。工伤复发可以停薪留职，当然，法定的停薪留职期限是12个月。
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工伤赔偿工伤期间工资发放标准
按照规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤复发期间工资如何发？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤复发期间工资如何发相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤复发期间工资怎样发相关的法律规定。
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