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公司强行调岗可以拒绝上班去么

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最新修订 | 2024-02-29
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。 《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”
公司强行调岗可以拒绝上班去么
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调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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孕妇可以拒绝调岗吗
可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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劳动纠纷
五年前强奸罪还能找到实证吗
[律师回复] 解析:
请允许我向您提出一个重要的建议:
在遇到任何形式的违法行为或者安全威胁的时候,务必及时拨打报警电话寻求帮助。
在此,我们需要特别强调一点的是,为什么在事故发生之后没有立即采取报警措施?以下为可能需要提供的信息包括:
(1)强奸行为实施的具体日期以及时刻,同时也应提供发生事件的地理位置以及周遭环境。
(2)涉及到的强奸犯罪行为具体方式共有哪些(例如:
使用暴力、恐吓来达到目的;
通过欺骗的手段进行;
利用受害人处于醉酒状态;
采用药物麻醉的方法;
或者利用职务上的权力或者上下级关系等),以及整个过程的详细描述。
(3)犯罪嫌疑人与受害者之间的关系以及他们之间的接触情况。
(4)在实施强奸行为时,犯罪嫌疑人以及受害人的外貌特征。
(5)强奸犯罪行为所带来的实际损害后果(例如:
导致受害人受伤、残疾甚至死亡等)。
(6)强奸行为发生后,犯罪嫌疑人的行踪轨迹,是否有其他人对其进行包庇或者窝藏。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
受贿罪拒不配合可以减刑吗
[律师回复] 解析:
1、只要具备一定的特定标准和条件,便可进行刑期减免的操作。
2、依据现行法律法规的明确要求,对于那些被依法判处有期徒刑或无期徒刑的罪犯们,在其实际执行刑罚的期间内,倘若他们严格遵循狱规纪律,展现出深刻的忏悔与积极的改造意愿,并以显著的行为表现证明自身的转变,或者在改造过程中表现出了立功的事实,那么他们便有权提出减刑的申请。
3、对于被判处管制、拘役以及有期徒刑的罪犯而言,其所应服刑的期限不得低于原判决刑期的一半。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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调岗位降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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员工拒绝调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
强奸罪被批捕判几年
[律师回复] 解析:
1.强奸罪的犯罪形态及量刑标准为:
处以三年以上,最高至十年以下有期徒刑。
2.有关法定基准刑参照点之规定如下:
(1)存在一名受害者的情况下,罪犯将面临有期徒刑四年的惩罚;
(2)若涉及两名受害者,则相应的刑罚为有期徒刑七年;
(3)当同一受害女性两次遭受性侵时,其刑期将逐次递增一年。
3.对于十年以上有期徒刑的法定基准刑参照点,具体内容如下:
(1)若罪犯实施了轮奸行为,且受害人为女性,那么他将面临有期徒刑十一年的处罚,每增加一名受害者,刑期将增加两年;
若轮奸次数增加一次,刑期也会随之增加两年。
(2)若罪犯对三名女性进行了性侵,那么他将面临有期徒刑十二年的处罚,每增加一名受害者,刑期将增加一年。
(3)若罪犯在公共场合对女性进行了性侵,那么他将面临有期徒刑十二年的处罚。
(4)若罪犯对女性进行性侵,导致受害者身体受到重伤或者精神失常,那么他将面临有期徒刑十四年的处罚。
(5)若罪犯对女性进行性侵,导致受害者死亡或者自杀,那么他将面临有期徒刑十五年的处罚。
(6)若罪犯对女性进行性侵,引发了其他严重后果,那么他将面临有期徒刑十二年的处罚。
(7)若罪犯同时实施了强奸和轮奸两种行为,应首先计算轮奸所对应的刑期,然后再根据每增加一名受害女性,刑期增加一年的原则,以及对同一受害女性实施性侵次数增加一次,刑期增加六个月的原则,来确定最终的刑期。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪和入室抢劫罪哪个重
[律师回复] 解析:
从犯罪种类和性质来看,这两种罪行都是相当严重的。
然而,我们很难直接确定哪一种罪行更为严重,这需要结合每一个案件的实际情况进行分析判断。
在这两种罪行中,较轻的判罚可能为三年监禁,而较为严重的可能会判处死刑。
具体来说,抢劫罪的量刑标准主要分为两大类:
三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需处以罚金或没收财产。
同样地,强奸罪也有两个量刑档次:
三年以上十年以下有期徒刑;
十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
值得注意的是,抢劫罪中明确规定了财产刑,但强奸罪则未作相关规定。
因此,从自由刑的角度来看,具体的情节将成为决定因素。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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