工伤认定60周岁

[律师回复] 你好，社保问题建议咨询当地社会保障局了解情况。

[律师回复] 你好，不属于工伤的，因为根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。 可以按照雇佣关系索要赔偿。 赔偿项目：死亡赔偿金，城镇户口：1781112元，农村：611912元，丧葬费：17397元被抚养人生活费：城镇户口：12013元（农村户口：4407元）被抚养人需要抚养年数，以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。精神损害抚慰金可以酌情索要（1—3万元） 协商不成可以起诉。以上是60周岁以上不认定工伤的相关知识。

[律师回复] 【法律意见】 农村的养老保险，只有在实行新农保政策当年满60周岁的老人可以不缴纳养老保险，直接领取基础养老金，符合缴费条件的子女，需要缴纳养老保险。老人自己缴纳养老保险的，无需子女必须参加保险。但是国家鼓励中青年农民积极参保、长期缴费，长缴多得。 【法律依据】 《关于新农村社会养老保险试点的指导意见》 新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费;距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

[律师回复] 你好，首先超过六十岁劳动关系就不能认定的，因此不能按照工伤保险条例处理的。所以，对于超过60岁能否作工伤认定，答案是不可以的，可以按照雇佣关系主张损失，不要再在工伤上找出口。 雇佣关系的赔偿也不少的。

[律师回复] 首先超过六十岁劳动关系就不能认定的，因此不能按照工伤保险条例处理的。所以，对于超过60岁能否作工伤认定，答案是不可以的，可以按照雇佣关系主张损失，不要再在工伤上找出口。 雇佣关系的赔偿也不少的。