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工伤认定超过时效怎么办

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最新修订 | 2024-03-02
您好!具体发生工伤的时间是什么时间?单位申请工伤的期限一般是30天,有特殊情况的可以申请延长;个人申请工伤的期限是一年,如果超出时间太长,工伤保险处不会受理您的申请。但是如果您从出院到现在还不足一年的,在某些情况下是可以走人身损害赔偿程序的。
工伤认定超过时效怎么办
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工伤己认定一年劳动关系是否超过时效?
1、如果超出了一年的最长工伤申请时效,劳动部门就不会受理该工伤认定申请,该伤者也无法通过工伤获得赔偿。2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。
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工伤认定 超过时间应该怎么办
《工伤保险条例》第十七条第四款同时规定:“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”此款针对用人单位违反工伤认定申请的法定义务作出了惩罚性规定,更加强调了用人单位对申请工伤认定程序的重要性和不依法申请的法律后果。
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申请工伤认定超时效的处理方法
第一种救济途径是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。其依据为:国务院条例第五十二条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第二种救济途径是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
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工伤认定时效已过该怎么办
工伤事故发生1年后,若工伤认定已过时效,可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定超时算工伤吗
工伤认定超时一般情况下不属于工伤,但是可以通过诉讼来维护合法权益。职工发生事故伤害,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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