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工伤认定后提劳动仲裁

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最新修订 | 2024-03-03

1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;


2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;


3、相关法律依据:


工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。


《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。



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怎么提劳动仲裁
1、用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向当地仲裁委申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请。2、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动。
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[律师回复] 申诉人:,身份证号:,住址:省(市)市(区)路(街)号。 被诉人:(用人单位全称),法定代表人:,地址:省(市)市(区)路(街)号。 请求事项: 一、责令被诉人支付申诉人费用(一次性伤残补助金、生活护理费、治疗期间的停工留薪工资、伙食补助费、交通费、食宿费等)共计元(已给足的项目能够不写)。 二、承担责任并赔偿损失元。 (其他申诉要求) N、由被诉人承担本案仲裁费用。 事实和理由: 申诉人与被诉人建立劳动关系年,年月日发生工伤,因与被诉人就工伤待遇发生争议,协商多次无果(叙述过程中应引用相关证据,如见证据 一、证据二等),被诉人的作法严峻损害了申诉人的合法权益,为维护申诉人的合法权益,依照中华人民共和国相关法律法规(如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等)特申请提出劳动争议仲裁申请,请仲裁委员会依法支持申诉人之诉请。 此致 省(市)市(区)劳动争议仲裁委员会 申诉人:___________(签名右手姆指印) __________年_______月_________日 附: 1.副本__________ 份 2.物证__________ 份 3.书证 _________ 份(包括工伤认定、伤残鉴定等) -------
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1、用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向当地仲裁委申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请。2、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动。
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