你好,只要能证明是在工作期间因工受伤的那么就属于
工伤的,至于如何赔偿就要看具体情况,因为情况不一样,赔偿的方式和项目都是不一样的,法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有
劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受
工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有
证据证明双方存在
劳动关系,也可以申请
工伤认定;其法律依据是
工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性
伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、
伤残就业补助金、
伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中
人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有
医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残
赔偿金、被
抚养人的生活费、
精神损失费等,这两种处理方式都可行;法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解,为了保护你的隐私及合法权益,建议你在我
律师主页详细留言或来电咨询,我将为你详细解