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工伤事故用人单位需承担

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最新修订 | 2024-02-25

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬经济补偿,并可支付赔偿金


(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;


(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;


(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。


如今单位要解除劳动合同的,除了要求必须要符合法律规定的情形外,同时还需要提前一个月通知劳动者。不过如果此时支付了代通知金的话,则也是可以立即解除劳动合同的。另外,在上述几种情况下。




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