民法典原配辱骂小三侵犯她的名誉权吗

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侵犯财产类案件涵盖了诸如抢劫、诈骗以及盗窃等类型的犯罪案件。
这类案件的核心特征便是对他人财产权的侵害。
首先，我们来认识一下“财产犯罪”这一概念。
它被归类于犯罪分类之中，其定义为以非法占有为目的，通过各种手段获取公共或私人财产，甚至故意损毁这些财产的行为。
在刑法领域中，这种行为被称为侵犯财产罪，也有学者将其简单地称之为财产罪。
此类犯罪的主要目标是公私财产，旨在侵犯财产所有者的所有权。
其次，让我们详细探讨一下盗窃罪的构成要素。
第一，该罪行所侵犯的客体是公私财物的所有权；
第二，从客观层面来看，该罪行表现为行为人实施了窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为；
第三，从主体角度来看，该罪行的主体是一般的自然人，只要符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力，便可构成此罪；
最后，从主观层面来看，该罪行的主观心态表现为直接故意，并且具有非法占有他人财产的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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对于涉及到三人持有股权的问题，我们建议您考虑采纳以下几种可能性：
首先是将总的股份平均分配给每一方，如此一来，每位股东都有权利加入到公司的日常决策过程及日常运营之中；
其次是按照每个投资者所投入的资金数额占总投资额的比重来确定他们各自拥有的股权份额，例如，如果有一方投资最多，那么他/她至少应当享有该企业股份的40%，甚至更高的比例；
最后还可以根据各个投资者间投入的资本数额的差异，采用将股权分配设置为33%、33%以及34%的比例，这种方法被称为“差异化”分配模式。
在以上提到的所有可能的解决方案中，合伙人不仅可以用实物资产（如房地产、汽车等）作为股份的一部分，同时也可以将技术专利或资金款项纳入股份的计算范围之内。
法律依据：
《合伙企业法》第十七条
合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。
以非货币财产出资的，依照法律、行政法规
需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。

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倘若股东在作为公司雇员时，运用其职务之便私自占用公司资金，那么便会被视为构成职务侵占罪。
根据法律规定，公司、企业或其他单位中的相关从业人员，若能充分利用其职务优势，将本应属于本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
而如果涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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关于侵占罪的惩处标准如下所示：
1.若行为人触犯了侵占罪，将可能面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；
2.倘若情节严重或数额巨大，则会被判以两年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任；
3.对于犯罪分子而言，如果具备法定从重处罚、从轻处罚情节，那么其应在法定刑的限度内接受相应的刑罚裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

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对于酒后滋事行为所涉及的法律责任和处罚措施，其判定需以具体情形为准进行详尽的分析与评断。
1.关于当事人酒后滋事行为虽然具体引起的影响较小，但尚未造成严重后果时的处理方法，一般采取的是对其处以五至十天的行政拘留，同时还需承担五百元以下的罚款。
2.若当事人酒后滋事行为已经导致了法定的严重后果，那么他将面临十天以上十五天以下的行政拘留，并且还需支付五百元以上一千元以下的罚款。
这里所指的法定严重后果主要包括以下三类情况：
（1）结伙殴打、伤害他人的行为；
（2）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的行为；
（3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的行为。
3.如果当事人的酒后滋事行为情节较为严重甚至达到非常严重的程度，那么就有可能被认定为刑事犯罪，按照寻衅滋事罪名进行定罪量刑。
根据相关法律规定，此类犯罪的刑期通常为五年以下有期徒刑、拘役或者管制，而情节特别严重的情况则包括以下四个方面：
（1）随意殴打他人，情节恶劣的行为；
（2）追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的行为；
（3）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的行为；
（4）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
按照我国现行《中华人民共和国刑法》的相关法律条文规定，行为人若以不合法的方式，私自将受托保管的他人财产据为已有，且其涉及到的金额已达到较大的范畴，却又拒绝归还的话，将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚；
倘若所涉及的金额进一步大幅度提升，或者在该过程中存在其他严重情节的话，则会受到更为严厉的惩罚，即被判处两年以上五年以下的有期徒刑，并且还需承担相应的罚金责任。
此外，如果行为人以同样的手法，将他人遗失或掩埋的物品非法占为己有，且其涉及到的金额也达到了较大的范畴，但却拒绝交出的话，那么也应按照上述条款进行处罚。
根据相关法律法规的具体规定，所谓“数额较大”是指涉案金额在人民币5000元至20000元之间；
而“数额巨大”则是指涉案金额超过了人民币100000元。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
侵占罪将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对侵占罪的立案标准金币数并非固定为六万美元这一问题，需明确指出，根据相关司法解释的明文规定，侵占罪的立案标准金币数应为一万美元。
然而，某些地区在执行过程中可能会将该标准下调至五千美元。
若行为人被判定犯有侵占罪，则将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将被判处二年以上五年以下有期徒刑，同时还须缴纳相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到职务侵占罪这一类案件时，其最终的司法程序是由检察院代表国家向人民法院提出公诉。
具体来说，若检察院经过仔细调查和审查，确认犯罪嫌疑人确实有违法事实且相关证据充足无误，足以证明其刑事责任不可推卸后，会根据法律规定作出起诉的决策，同时将有关的案卷资料以及证据详细地移交至人民法院进行审理。
需要指出的是，在职务侵占罪这个案件类型中，被害人无法直接提起刑事附带民事诉讼来维护自身权益，但是他们依然有权另行提起民事诉讼，以寻求相应的赔偿。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有的行为，一旦达到法定标准，便可构成职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若被执行人工商事主体或其他组织在执行程序启动之后，该被执行人的其它已获取到执行裁决的债权人察觉到被执行人的资产不足以支付所有债权人的债权时，可立即向人民法院提交申请，要求参与具体案件的分配。
对于在人民法院已查封、扣押、冻结的财产中有优先权、担保物权的债权人，他们有权直接提出参与分配的申请，进而主张他们的优先受偿权。
然而，在参与分配执行过程中的执行所得价款，须先扣除执行所需的相关费用，然后用以偿还优先受偿的债券。
而对于未受偿的剩余债务部分，被执行人应持续履行还款责任。
债权人如发现被执行人还有其他财产存在，可以随时请求人民法院进行强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零六条
财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。
财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。

[律师回复] 解析：
挪用资金罪与职务侵占罪在诸多方面存在显著的差异，具体体现如下：
首先，从客观层面来看，挪用资金罪主要涉及到公司、企业或其他组织中的工作人员，他们利用职位之便，将本单位的资金挪作他用或是借予他人；
相比之下，职务侵占罪指的是同样的主体利用职务优势，将本单位的财产非法据为已有。
其次，二者的犯罪客体及犯罪对象亦有所不同，挪用资金罪侵犯的是公司、企业或其他单位对资金的使用权，而职务侵占罪则侵犯了这些单位对财产的所有权。
最后，从主观要件上看，挪用资金罪的行为人的目的在于非法获取本单位资金的使用权，但并无长期占有之意图，仅打算事后归还；
而职务侵占罪的行为人的目的则在于非法取得本单位财产的所有权，而非暂时使用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律规定下，员工享有正常的休息与休假的权利。
雇主有责任确保其员工每周最少能获得一天的休息时间，若无特殊原因而未提供充分休息的，员工可向劳动管理部门进行投诉，或选择寻求调解及劳动仲裁等途径妥善处理此问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在工作场所中，雇主若未能按时支付员工薪资，通常只需承担相应的民事责任即可。
然而，若雇主日以继夜地采取各种方式，如转移财产、隐匿财务等手段，去逃避支付应给予员工的劳动报酬，或者尽管具备支付此类报酬的经济能力却故意拒绝支付，此种行为已然触犯了相关法律法规，即我们常说的“拒不支付劳动报酬罪”。
按照规定，这类情况若达到一定金额且历经过政府相关部门的严厉责令仍旧未见零容忍态度的话，便构成了刑事犯罪行为。
根据刑法条款，将会受到3年以下有期徒刑以及罚金的严厉惩罚；
如果情节更为恶劣，社会影响更大，则可能会被判处3年以上7年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
之所以做出上述判定，是由于后车未能始终保持与前车之间的安全距离，以至于在前车采取紧急制动措施之时，后车无法有效地控制其刹车距离，最终酿成了追尾事故。
因此，我们认为此次事故的主要责任应归咎于后车驾驶员，而非前车。
同时，根据现行的交通法规，并无明确规定禁止车辆进行紧急制动操作，亦或是因紧急制动引发的事故，前车需承担相应责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

[律师回复] 解析：
如需重新办理房卡，可向酒店前台详细阐述情况。
一般而言，为弥补房卡损坏给酒店带来的经济损失，客人需支付相应的费用作为赔偿，具体数额则根据所选酒店的星级和具体规定而有所差异。
部分五星级酒店不收取任何赔偿费用；
而部分四星级酒店的标准则是收取50元的制卡成本费用；
其他商务型酒店则可能要求客人支付30至100元不等的赔偿金。
关于房卡遗失后的赔偿事宜，酒店通常会在入住须知中予以明确告知，同时工作人员亦会在客人入住时特别提醒妥善保管房卡。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》的相关规定，侵占罪被归类为“告诉才处理”的刑事案件范畴内，这一类型的案件具备鲜明的自诉性质，意味着其应当由被害人或者他们的法定代理人向人民法院提起诉讼，并由人民法院自行进行受理。
关于侵占罪这类自诉案件的起诉流程，主要包括以下几个关键步骤：
首先是被害人或他们的授权代理人通过申请立案的方式启动刑事自诉程序；
其次，法院会对被害人提交的起诉状进行审查，通常情况下，审查时间应在收到起诉状后的15个工作日之内完成；
接着，法院可能会尝试在查明事实、辨明是非的基础之上，进行庭前调解工作；
如果调解未能达成共识，那么法院将会安排开庭审判，在庭审之后，依法作出判决，如有任何一方当事人对判决结果表示不满，均可提出上诉。
法律依据：
《最高人民法院印发的通知》第十一条
自诉状或告诉笔录应当包括以下内容：
（一）诉状的名称为《刑事自诉状》。
附带民事诉讼的为《刑事附带民事自诉状》。
（二）自诉人、被告人、代为告诉的近亲属的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。
（三）被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等。
（四）具体的诉讼请求。
（五）致送人民法院的名称及具状时间。
（六）物证和书证名称、件数等。

[律师回复] 解析：
当员工因不当言行而被视为严重违反了用人单位的管理规定时，开除并不构成任何形式的赔偿责任。
然而，若此类行为所带来的负面影响相对较轻，用人单位却以此为由进行解雇，那么这种做法便构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同义务，或者按照经济补偿标准的双倍金额来索取赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.根据现行法律法规，凡涉嫌构成侵占犯罪行为者，一般情况下应被判处两年以下有期徒刑之刑罚，若情节较为严重者，其最高可被判处有期徒刑五年。
2.我国《中华人民共和国刑法》明文规定，任何人将受托代为保管的他人财物非法占有，且数额较大却拒绝归还的，应视情节轻重分别处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若侵占财产数额庞大或涉及其它严重情节，则需处以二年以上五年以下有期徒刑，同时并处罚金。
3.在刑事案件领域，侵占罪属于典型的自诉案件类型。
根据我国刑事诉讼法相关规定，自诉案件主要涵盖了告诉才处理的案件类型，而侵占罪正是其中之一。
与此相对照的是，绝大多数刑事案件均属于公诉案件范畴，由检察机关代表被害人进行起诉，而自诉案件则需要被害人自行提起诉讼，公诉机关并不参与其中。
4.对于那些将受托代为保管的他人财物非法占为己有的人，且数额较大且拒绝归还的，应处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若侵占财产数额庞大或涉及其它严重情节，则需处以二年以上五年以下有期徒刑，同时并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若侵权方未能自愿公开致歉以纠正其违法行为并弥补受害者损失时，司法机关将采取各种合法手段，迫使侵权方承担相应的法律责任，凭借法律力量消除侵权行为所造成的不良社会影响，从而捍卫受害者的合法权益。
尤其值得强调的是，如果侵权人对已生效判决坚执不从，未能为受害者恢复名誉、消除负面影响以及公开道歉，那么人民法院有权采取公告、报纸刊载等形式，将判决的核心内容及其相关背景公之于众，而所需费用则应由被执行人自行承担。
法律依据：
《民法典》第一千条第二款
行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。
。

[律师回复] 解析：
针对饭店名称涉嫌侵权的问题，其妥善处置方式主要涉及以下几个方面：
首先，应尝试在双方之间寻求协商解决之道，以达成和谐共识；
其次，若协商未果，两方可向人民法院提起诉讼，且通常情况下，需提交书面形式的起诉书以明确诉求和事实依据；
最后，亦可向工商行政管理部门提出申诉请求，他们将有责任命令侵权方立即停止不当行为并依法实施处罚。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十条
有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。

[律师回复] 解析：
对于侮辱他人者的惩戒措施如下所述：
言语讽刺或辱骂一般被认定为侵犯他人尊严和人格权的行为，此类行为可以按照法定程序追究行为主体的行政治安责任，包括对责任人给予五日以下的拘留处分或者处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可处以五日至十日的拘留，同时还需处以五百元以下的罚款。
依据相关法律法规，有下列行为之一的，将面临五日以下的拘留或者五百元以下的罚款；
若情节较重，则可能被处以五日以上十日以下的拘留，并且需要额外缴纳五百元以下的罚款：
（1）通过书写恐吓信件或采取其他方式威胁他人人身安全的；
（2）公开场合下公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的；
（3）捏造事实诬告陷害他人，意图使他人遭受刑事追责或受到治安管理处罚的；
（4）对证人及其近亲进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的；
（5）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活秩序的；
（6）实施偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为的。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。