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民法典中雇主责任和侵权责任能否兼得

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最新修订 | 2024-02-22
民法典中雇主责任和侵权责任能兼得。雇主要承担雇员侵权而导致的责任。雇主和雇员之间是劳动合同关系,雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

民法典中雇主责任和侵权责任能否兼得
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雇主责任是侵权责任吗?
雇主责任是有可能构成侵权责任,当第3人的侵权责任和雇主的责任存在竞合的情况之下,尽管第3人的侵权责任和雇主所需要承担的责任是两个不同的请求权,但是如果第3人的责任承担不能够满足雇员的赔偿请求的情况之下,可以要求雇主承担补充赔偿责任。
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交通事故
抢夺罪分主犯从犯吗
[律师回复] 解析:
在参与集团性抢劫行动的罪犯之中,主犯通常具有以下特征:
其一,在案件发生之前便已经预谋并与其他同案犯达成共识的共同抢劫犯罪行为当中,率先发起犯罪意图者以及负责策划和指挥整个犯罪活动的罪犯通常会被认定为主犯;
其次,在犯罪行为的事先谋划阶段虽然采取了默许的态度,但是在实际执行抢劫过程中发挥了主导作用的那部分犯罪分子也同样有可能被定位为主犯。
而对于共同抢劫罪行中的从犯,他们的角色和地位则有所不同:
第一种情况是在共同抢劫犯罪中起到协助作用的从犯,他们的行为往往是为了帮助主犯完成整个犯罪计划;
另二种情况则是在共同抢劫犯罪中扮演次要角色的犯罪分子,他们的行为对整个犯罪活动的影响相对较小。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
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(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
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(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
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雇主责任连带责任是什么?
侵权责任的法律中关于雇主责任的连带责任是如果雇员在雇佣的关系中,如果是故意或者是重大的过失导致了他人的损害的情况,雇主和雇员需要承担连带赔偿责任,可以向雇员进行追偿。
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交通事故
上市公司职务侵占罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
1.调取与被害单位相关联的企业注册登记资料以及其雇佣行为中签署的劳动合同,以此来确认犯罪嫌疑人在该单位中所担任的职务及其身份地位,从而为确立犯罪主体提供有力的证据支持。
2.搜集犯罪嫌疑人所占有财物是否属于其在职务上所获得的便利的证据材料,以便进一步明确犯罪行为的性质及情节。
3.调取与犯罪行为相关的财物账目等关键性证据,同时委托司法会计审计部门对这些证据进行全面而深入的审计鉴定,并出具相应的审计鉴定报告。
4.根据犯罪嫌疑人实施犯罪的具体手法,有针对性地收集相关的物证,例如用于掩盖罪行的虚假发票,以及伪造、篡改过的相关财务凭证等。
5.搜集犯罪嫌疑人所侵占财物的去向证据材料,包括但不限于其个人消费、偿还债务等方面的情况,以便全面了解犯罪行为的影响范围。
6.对于追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定,并委托专业的估价部门对这些物品进行价值评估,并出具相应的估价鉴定报告。
7.如果有必要的话,可以对提取到的文字材料进行文字鉴定,以确保证据的真实性和可靠性。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行详细的询问,以获取案件的关键事实和证据信息。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
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证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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甘肃侵占罪数额的认定有几种
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的明确规定,当侵占行为涉及到的金额达到或超过人民币2万元但不足20万元时,该情况便被定义为"数额较大"的起点范畴。
而当侵占行为涉及到的金额高达人民币20万元及以上时,这就构成了"数额巨大"的起点基准。
在中国,对于侵占罪的定罪量刑是依据代为保管的他人财物是否被非法占为己有以及其涉案金额的大小来判定的。
具体而言,如果行为人擅自将代为保管的他人财物据为己有且涉案金额较大(相当于人民币2万元至20万元之间),并且拒绝归还的话,那么他将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚;
若行为人的行为涉及到的金额特别巨大(即人民币20万元及以上)或者存在其他严重情节的话,那么他将会面临两年以上五年以下有期徒刑,同时还会被处以罚金的严厉惩罚。
此外,如果行为人擅自将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有且涉案金额较大(相当于人民币2万元至20万元之间),并且拒绝交出的话,也将按照上述规定进行处罚。
需要注意的是,本条法律所规定的侵占罪,仅限于受害者主动提出诉讼请求的案件才能得到审理和裁决。
法律依据:
《刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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雇主责任连带责任是什么?
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于雇主责任连带责任是什么?的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
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劳动纠纷
起诉侵占罪怎么缴费
[律师回复] 解析:
关于侵占罪提起诉讼所需支付的具体费用标准:
依据我国现行的相关法律法规,在理论上将侵占罪归类为侵犯财产权益的犯罪行为,因此法庭将会将其视为财产案件进行审理,而关于诉讼费用的具体收取方式则是依照原告提出的索赔数额或标的价值,按照事先确定的比例分阶段累加计算后予以缴纳。
例如,若原告提出的索赔数额未超出人民币1万元的范围,那么只需缴纳50元的诉讼费即可;
但如果索赔数额介于人民币1至10万元之间,则需按照2.5%的比例缴纳相应的诉讼费用。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
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雇员犯罪雇主承担责任吗
雇员受伤雇主承担责任的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。如个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
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损害赔偿
职务侵占罪最高量刑判多久
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪所适用的最高法定刑期,相关法律规定为五年以上有期徒刑。
至于针对某特定案件,究竟该判处何种程度的刑罚,需依照案件的实际情况作出判断和处理。
其次,若被告人通过滥用其职务便利的方式,非法侵占了所在公司或机构的财产,并且涉案金额达到了“数额巨大”的标准,即人民币十万元起算,那么他将有可能被法院判处五年至六年的有期徒刑。
在此基础之上,如果犯罪数额每增加一万元,则可相应地增加一个月的刑期,以此来确定最终的基准刑期。
然而,具体的刑期应根据案件的具体情节和证据材料等因素进行综合考量后才能做出准确的判定。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条
第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
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侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?
由于《侵权责任法》已经失效,因此在划分雇员和雇主的责任时,应当按照《民法典》中的相关规定执行,故中应当承担赔偿责任或连带赔偿责任,由于雇员的过失导致的事故,雇员应当承担主要赔偿责任。
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损害赔偿
职务侵占罪在哪一类罪名
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪显然地属于侵犯财产类的犯罪类型。
2、根据我们国家的相关法律法规的明确表述,构成该罪名必须侵犯到的客体就是公司、企业或者其他其他形式的单位的财产所有权,同时,这一犯罪的客观表现形式主要是公司、企业或者其他单位的工作人员利用其职务上的便利条件,非法占有本单位的财务,并且数额较大。
具体来说,职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财务非法占为己有,且数额较大的行为。
在这个罪名中,被侵犯的单位在所有制属性上并没有特别的限制,它既可以是国有单位、集体单位,也可以是私营单位。
然而,对于这里提到的“单位资质”,我们需要进行深入的讨论和研究。
利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财务非法占为己有的行为,这是刑法理论的普遍观点,也是司法实践的共识,即职务侵占罪不仅包括利用职务上的便利条件盗窃、诈骗、侵占本单位财务的行为,还包括其他各种形式的将本单位财务占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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