公司未签劳动合同并且拖欠工资时怎么办

加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。

对于未成年人吸毒行为的刑罚年限根据相关法规，未成年在吸食毒品的过程中，将不对其进行刑事审判，因该行为实质性上并不符合刑法的犯罪定义之范畴，无法为此类案件提供法定罪与量刑准则。在此情况下，常规所采用的手段主要为行政制裁或施以必要的强制戒毒措施来处理这些问题。若是不满18岁且已经年满14岁的未成年人吸食毒品，将会面临10天至15天的拘留期，以及2000元以下的罚款，但在此期间可以酌情减少或减轻处罚。

在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。